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旷工3天，工厂规定不发工资，用人单位违法
乌鲁木齐法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权喀什法律问答顾问法律分析：劳动者旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承
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每天在工厂工作10个小时以上，中午只吃一个小时是违法的吗？
杭州法律问答顾问法律分析：是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作
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工厂门窗故意损坏，导致工人不愿再工作，工人被迫停止生产，请问什么是法律程序
乌鲁木齐法律问答顾问您好，您和工人之间签订了合同吗？造成工人损伤，属于工伤，您作为老板是需要赔偿的。对于擅自离岗的工人也应当承担一定的责任克拉玛依法律问答顾问你好向劳动部门投诉和田法律问答顾问劳动者与用人单位通过协商方式自行解决争议，若是存在违背公平原则或者是明显显失公平等情况，受到损害的一方可以向
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在工作过程中，我想问一下工厂发生的事故，说没有买保险已经工作了一年多
呼和浩特法律问答顾问你好，请问具体是什么情况通辽法律问答顾问有单位申请工伤鉴定，劳动保障部门鉴定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我和厂家合作多年，因为两次疫情造成生意亏损。我和厂家商量是否可以打折欠款，工厂营理同意打五折。在这种情况下，我处理了家里的库存，准备向工厂汇款。结果T的老板后悔不同意拆除。如果我被困住了，我没有钱，所
兰州法律问答顾问收集证据证明还款事实金昌法律问答顾问可以依据合同约定处理平凉法律问答顾问如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
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我想问一下，广东省的每一家工厂真的有社保吗？
深圳法律问答顾问法律分析：社保要在当地的社保局办理。一般来说，有工作单位的职工可以将个人资料提交给公司，通过公司缴纳职工社保。没有工作单位的人，可以自己携带本人有效身份证件等资料，前往当地社保局办理居民社保。通常职工社保可以缴纳五险，而居民社保只能缴纳两险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七
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学生工离职问题工厂不签字，老师延期不让走
昆明法律问答顾问工厂辞职到期不让走可以按以下方法解决：提前30日书面通知单位，辞职者必须给自己留下辞职的证据，否则就没有办法证明已经提前一个月申请。这个证据有两个办法，一是在交辞职信的时候，让企业给你出具手续；二是通过邮政快递送达到企业，你的送达收据就是你的证据。曲靖法律问答顾问员工有辞职的权利，公司
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工厂21年计件工资发现现金未卖社保现在工厂倒闭不补偿我该怎么办？
南京法律问答顾问公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保，同时应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
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工厂能让员工每天工作167小时吗？
南昌法律问答顾问法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
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现在公司搬到几公里外的新工厂，没有事先通知员工，员工可以得到补偿
济源法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视
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我妈妈在工厂工作的时候，车间发生了一起事故。她去车间的另一个地方拿了一块布作为围裙，被机器的人工操作压坏了。是工伤吗？工厂说不在工作场所
乌兰察布法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。呼和浩特法律问答顾问依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收
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儿子住院，父母能请护理假吗？注意：国有企业，同一工厂
克拉玛依法律问答顾问父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年，年
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我父亲想在工厂辞退他，调整他的职位。他身体不好。他不能在工厂辞退他吗？他还能得到两倍的赔偿吗？他工作了17年，没有休过年假。这能得到赔偿吗？他周六周日没有休息。2005年，他没有向劳动局报告，也没有向
成都法律问答顾问工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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你好，我是工厂的晚上8点到早上8点回来上厕所睡觉。突然，我在黑暗中摔倒在地，然后我的头掉在垃圾桶上（塑料）。我头上的裂缝是工伤吗
南昌法律问答顾问工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。景德镇法律问答顾问职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关；但这是人的必要
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你好，我以前从工厂借钱，但现在工厂破产了。六个月内存在个人清偿问题。现在我有12.5个月的工龄补偿。他们想用它来偿还债务。合理吗？
荆门法律问答顾问法律分析：厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
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我之前丢了社保卡，忘了交了多久，然后进了其他工厂补办了一个新的，丢了多久社保
贵阳法律问答顾问法律分析：不管是注销了还是社保卡丢失了都是可以重新办理的。社保注销重办需要携带本人的身份证到社保局重新申请开户，社保卡丢失重办需要携带本人的身份证到社保局办理挂失补办。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、
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工厂搬迁，不重新签订合同，是否有赔偿
太原法律问答顾问劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视
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其他人拉拢拉煤，工厂起诉拉七车，按合伙盗窃作案报告，但我没有从中收利想知道怎么处理？
南昌法律问答顾问要看具体情况才能判断新余法律问答顾问可以申请取保候审赣州法律问答顾问涉及的数额是多少律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工厂工作了两个多月，没有签订劳动合同，我辞职了，能不能申请双倍工资赔偿？
普洱法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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我这边在工厂做小时工，我这边可以随时办理离职手续
兴安盟法律问答顾问只要在上班时间，都可以过去办理离职手续，但建议先与原部门说明自己是去办理离职手续，以免部门按旷工处理。鄂尔多斯法律问答顾问法律分析：在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同，也可以双方协商离职时间。法律依
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