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之前老板跑路工资痘拿不到?
郑州法律问答顾问老板拖欠工资跑路找不到人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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拖欠工资怎么找老板解决
合肥法律问答顾问老板拖欠工资可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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工作了两个月没发工资?
周口法律问答顾问三个月没有发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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是年底，要发年终奖，如果选择年前离职，年终奖不会发
律赞网法律问答顾问你可以提起劳动仲裁，主张年终奖。建议你详细审查公司规章制度中关于年终奖的发放前提唐山法律问答顾问按公司规章制度处理北京法律问答顾问您好，单位如果有相关年终奖发放制度的话是可以主张的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原来工资一个月3000元，离职时却按1000元还要倒给公司100多元怎么办
西安法律问答顾问员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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在工地受伤被骗走了合作医疗，该怎么办?
郑州法律问答顾问首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。最后协商赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(
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已经在公司工作了16个月没有签订劳动合同，一个月没有指定休息时间，今天要求我晚上加班我问他什么原因不用来上班？
深圳法律问答顾问如果劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
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如果高中国庆放三天假违法吗
衢州法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，
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私立高中高一国庆只放三天假违法吗
武汉法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，
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我父亲，在一家农场干活，有一天和农场主一起卸东西，农场主无意间碰了铲车可以向农场主索要赔偿吗？
南宁法律问答顾问您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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五保户每月多少钱
广州法律问答顾问你好，有下列情形的可以申请五保户：（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的；（三）无生活来源的（不包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；（四）老年、残疾或者未满16周岁的村民。深圳法律问答顾问社保共有三个档次，一
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我这边奶茶店试用期第一天，下班老板直接说我不用来了，然后不结工资，这合法吗
贵阳法律问答顾问员工在试用期工作一天，也是需要支付报酬的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下
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摄像头位置正对着员工不到两米距离放着违法吗
徐州法律问答顾问用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
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我在一公司上班，老板告诉我工资250一天，现在干了一个月左右，四月份我干了8天活请问您我可以告老板？
合肥法律问答顾问向老板要工资的办法：员工积极与老板进行协商，要求其及时给付；直接向当地的劳动行政部门投诉；或者准备相关证据和仲裁申请书，依法申请仲裁；或者依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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被公司开除后，我应该怎么做才能让他们结清给我
律赞网法律问答顾问你可以申请仲裁，如果对方没有合法的理由和程序开除职工石家庄法律问答顾问你好，可以要求结清工资，可以向劳动监察大队投诉处理北京法律问答顾问你好，这个需要和单位协商来定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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口头说的工价变了，没有签劳动合同
律赞网法律问答顾问没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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在公司工作5个月，怀孕了被辞退，应该怎么给补偿金
红河法律问答顾问怀孕期间被公司辞退是按照被怀孕女职工在公司工作的年限计算赔偿金后赔偿的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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我的工资，清远市XX一直拖着不给
无锡法律问答顾问老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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我已满五十岁，被工厂要求离职可以领矢业金吗?
石家庄法律问答顾问劳动者因个人原因自己辞职的，一般是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人
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提前一个月通知公司后，公司让我提前半个月离开，工资怎么算
福州法律问答顾问提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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