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2022年辞职信怎么写
写作方法 第一段：写出辞职的心理(固然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过量方面的斟酌，我打算辞掉所从事的职位，或：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此全部第
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社保局给的工伤赔偿是直接给受伤者本人吗
一、社保局给的工伤赔偿是直接给受伤者本人吗 工伤赔偿社保的赔偿是直接赔给本人的。一般在鉴定结论下来以后，在社保局办理结案手续后，社保局会要求劳动者提供银行账号，将社保局的赔款支付
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员工不同意转岗会有赔偿吗
一、员工不同意转岗会有赔偿吗 不同意转岗而与原公司消除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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员工上班刚好有2天放假算满勤吗
一、员工上班恰好有２天放假算满勤吗 具体要看是企业的满勤是算的２８天还是３０天。二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其
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员工去世有哪些钱可以支取
一、员工去世有哪些钱可以支取 退休工人去世后，家人除可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。还可取得丧葬补助金和抚恤金。 关于丧葬费的规定《工伤保险条例》：第３７条职工因工死亡
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工厂私自解除劳动合同怎么维权
一、工厂私自消除劳动合同怎样维权 （一）可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 （二）劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是履行效率较低，一般触及工程的劳务
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员工离职声明有用吗
一、员工离职声明有用吗 辞职登报声明通常是有法律效率。 离职声明书或离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或是原用人单位公示的与该员
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在职非工生病怎么
一、在职非工生病怎样 （一）非全日制用工生病当天若是没有上班，就不需要发放工资。 （二）非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资 ＝ 小时工资标准实际工作小时数 （三
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员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病，在医治期间，合同到期，单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动
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公休假是不是只有正式工才有
一、公休假是否是只有正式工才有 职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作１年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资
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自离员工薪资如何核算
一、自离员工薪资如何核算 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位谢绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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不提供劳动条件是指什么
一、不提供劳动条件是指甚么 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具有的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于
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暑假工不给工资怎么维权
一、暑假工不给工资怎样维权 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先拜托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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入职不到半年被辞退有没有补偿
一、入职不到半年被解雇有无补偿 员工离开公司的缘由不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： （一）若公司无合法理由解雇员工，是背法消除劳动合同，应每
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2022办理员工病退的最新规定是什么
一、2022办理员工病退的最新规定是甚么 (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业消除劳动关系人员或残疾人,因病或非因工负伤,本人自愿申请提早退休; (二)男年满50周岁、女年
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2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个
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2022劳动纠纷仲裁程序怎么走
一、2022劳动纠纷仲裁程序怎样走 申请、受理、开庭、调解、判决5个程序。1.申请。当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争
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2022加班费计算方法及标准
一、2022加班费计算方法及标准 《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，
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劳动纠纷起诉状范本2022
一、劳动纠纷起诉状范本2022 起诉状（范本） 原告：张XX，男，XX年XX月XX日诞生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：4407XXXXXX832，联系电话：XXXX。 拜托代理人：李XX
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基本丧失劳动能力鉴定后不病退
一、基本丧失劳动能力鉴定后不病退 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经医治后遗有以下情况之一者： (l)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级
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