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没签劳动合同离职后不发工资怎么办
劳动者与用人单位建立了劳动关系，但没有签订劳动合同，离职后，原用人单位不发工资是背法的。劳动者可以怎样维权？能取得经济补偿金吗？最高限额是多少？接下来律赞网小编将为您介绍没签劳动合
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工厂拖欠工资怎么办
一、工厂拖欠工资怎样办 如果劳动者遇到公司拖欠工资可以采取以下方法来处理： １、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作进程中的文件记录。 ２、确认劳动关系
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老板欠钱不给怎么办
一、老板欠钱不给怎样办 不论是在职还是离职，不论是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的缘由，再选择公道的方法去处理，给
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残疾人解除劳动合同补偿标准
一、残疾人消除劳动合同补偿标准 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在轻视或特殊保护。 １、如果单位是背法消除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； ２、如果
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不续签劳动合同的补偿标准是怎么样的？
一、不续签劳动合同的补偿标准是怎样样的？ 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。
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夫妻一方起诉离婚,法院多长时间立案
一、夫妻一方起诉离婚,法院多长时间立案 夫妻一方起诉离婚,法院会有1到7天的立案审查时间，1-5天的投递起诉状的时间，再加上30天的举证期限，到开庭一般要32-42天时间。领开庭传票的时间要早
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什么条件才能签长期劳动合同？
一、甚么条件才能签长时间劳动合同？ 根据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 《中
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劳动合同终止的分类有哪些？
一、劳动合同终止的分类有哪些？ 1、双方协商消除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。 协商消除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，
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怀孕起诉离婚多久可以判离
一、怀孕起诉离婚多久可以判离 怀孕起诉离婚，判离的时间没有规定，由具体情况来定。适用简易程序是三个月，适用普通程序是六个月。而且怀孕跟离婚没有直接关系，这不是法院判离的标准。人民
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公司要离职证明没有怎么办？
一、公司要离职证明没有怎样办？ 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成背法，离职者可以采取法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也能够去当地劳动监察大队投诉，劳动行政
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哪个部门对劳动者权益保护
一、哪一个部门对劳动者权益保护 1、协商解决。劳动争议产生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。固然，协商解决其实不是解决劳动争议的必经程序，只是
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离婚一次判离多久
一、离婚一次判离多久 离婚一次判离的期限：适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准
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劳动补偿金是否要交个税
一、劳动补偿金是不是要交个税 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定： 1、个人因与用人
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劳动保护是指什么动物
一、劳动保护是指甚么动物 劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，通常为签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订
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劳动人事办案规则
一、劳动人事办案规则 第二条 本规则适用以下争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，和机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间
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劳动补偿金6个月以上包含六个月
一、劳动补偿金6个月以上包括六个月 这里的六个月以上不满一年的、不满六个月的，是指四种情形： 第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月； 第二
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一个人去劳动局有用吗
一、一个人去劳动局有用吗 用人单位非法拖欠或剥削劳动者的工资，劳动者一个人也能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿
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公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢
一、公司不签劳动合同离职怎样赔偿呢 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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拖欠工资要坐牢吗
一、拖欠工资要坐牢吗 对拖欠工资，其实在很早的时候国家已开始注意到了，不论是从政策方面还是法律方面都有严格的规定，政策方面国家制定了很多相干的政策，来规范企业的行动，并专门成
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解除劳动合同通知书劳动者没有咋办
一、消除劳动合同通知书劳动者没有咋办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到消除劳动合同通知书的，应视为消除合同的事实还未产生。 因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应
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