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结婚起诉离婚要多久
一、起诉离婚要多久 结婚起诉离婚适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延
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退休劳务协议用工经济补偿吗
一、退休劳务协议用工经济补偿吗 退休返聘签了劳务合同的解雇不能根据《劳动法》第２８条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘请已超过劳动年龄及已退休的人员在消除聘请关系时，不支
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起诉离婚当事人不出庭怎么办
一、起诉离婚当事人不出庭怎样办 起诉离婚当事人不出庭，法院可以缺席判决。一般来讲，离婚案件需要双方出庭。 根据《民事诉讼法》第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能
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离婚后可不可以起诉财产分割
一、离婚后可不可以起诉财产分割 离婚后可以起诉财产分割。诉讼时效为三年。根据相干法律规定，离婚后，另外一方发现另外一方隐藏、转移、变卖、毁损、浪费夫妻共同财产，或捏造夫妻共同债务
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没签劳动合同可以得到补偿吗
一、没签劳动合同可以得到补偿吗 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以搜集劳动关系的证据，如工资的发放等，取得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定
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工厂关闭职工是否有补偿
一、工厂关闭职工是不是有补偿 （一）满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司
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员工不同意转岗会有赔偿吗
一、员工不同意转岗会有赔偿吗 不同意转岗而与原公司消除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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工厂私自解除劳动合同怎么维权
一、工厂私自消除劳动合同怎样维权 （一）可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 （二）劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是履行效率较低，一般触及工程的劳务
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员工离职声明有用吗
一、员工离职声明有用吗 辞职登报声明通常是有法律效率。 离职声明书或离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或是原用人单位公示的与该员
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在职非工生病怎么
一、在职非工生病怎样 （一）非全日制用工生病当天若是没有上班，就不需要发放工资。 （二）非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资 ＝ 小时工资标准实际工作小时数 （三
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员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病，在医治期间，合同到期，单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动
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自离员工薪资如何核算
一、自离员工薪资如何核算 试用期内，员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位谢绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
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不提供劳动条件是指什么
一、不提供劳动条件是指甚么 从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定中，都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具有的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于
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2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个
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2022加班费计算方法及标准
一、2022加班费计算方法及标准 《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，
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工作几年公司不买社保怎么办
一、工作几年公司不买社保怎样办 根据相关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承当的部份由单位从本人工资中代扣代缴。 职工入职一定要与单位签订合
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员工受伤后能否可以调岗
一、员工受伤后能否可以调岗 如果产生工伤以后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》
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员工抑郁症能换个岗吗
一、员工抑郁症能换个岗吗 可以与公司协商，申请调岗，如果公司不同意的话也是不能走司法途径的。二、劳动者不同意调岗降薪有甚么办法解决 根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客
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员工处于在医疗期间可以辞退人吗？
一、员工处于在医疗期间可以解雇人吗？ 根据我国相干法律的规定，劳动者在医疗期内接受医治的，用人单位不得消除劳动合同解雇劳动者，否则要承当双倍的赔偿责任。 《中华人民共和国劳
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公司搬到外省要降薪不去有没有补偿
一、公司搬到外省要降薪不去有无补偿 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违背劳动合同，需要给你赔偿。单位无故降薪可以依法主
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