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恶意欠薪罪的标准
一、歹意欠薪罪的标准 歹意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法回避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行动。 随着经济的不断发展，外出务工人员不断增加
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解除劳动合同通知书丢了怎么办
一、消除劳动合同通知书丢了怎样办 劳动者可以要求用人单位重新开具一份消除劳动关系通知书或把公司原来的消除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在消除或终止劳动合同时
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公司可以调岗吗
一、公司可以调岗吗 单位在以下情形下有权单方调岗： 《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗； 《女职工劳动保
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老板欠薪能异地起诉吗
一、老板欠薪能异地起诉吗 不能，法院不直接受理劳动争议诉讼，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，或对劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定的，才可以就该劳动争议事项
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收取劳动者保证金违法么
一、收取劳动者保证金背法么 背法，劳动法规定企业不得以任何情势收取劳动者保证金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
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起诉法院离婚,什么时候能离婚
一、起诉法院离婚,甚么时候能离婚 起诉法院离婚,要三到六个月时间能判离婚。根据相干法律规定，当事人提起离婚诉讼，人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况
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劳动用工备案怎么减员
一、劳动用工备案怎样减员 根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。由此可知，劳动合同不必劳动局备案盖
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试用期被延长一个月怎么解决
一、试用期被延长一个月怎样解决 公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面消除劳动合同并且要求经济补偿；背法约定的试用期已实行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已实行的
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医疗期满后再次请病假算旷工吗
一、医疗期满后再次请病假算旷工吗 《企业职工得病或非因工负伤医疗期规定》对6个月之内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定，但并未将其明确限定为“医疗期内”，因此，对医疗期
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劳务纠纷是起诉公司还是个人
一、劳务纠纷是起诉公司还是个人 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因实行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内
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员工侮辱员工怎样维权
一、员工侮辱员工怎样维权 员工侮辱员工，如果是个人行动，可以拨打110报警，由警察处理；也能够通过录音、录相的方式，或寻觅人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调剂
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员工在下班之后打架开除会赔偿吗
一、员工在下班以后打架开除会赔偿吗 员工遭到刑事处罚的，雇主可以避免责终止劳动合同。 在没有遭到刑事处罚的情况下，依双方签署劳动合同规定办理。劳动合同没有约定相干制止条件的，雇
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厂子突然搬迁员工怎么维权
一、厂子突然搬迁员工怎样维权 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商消除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者
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2022年经济补偿金标准规定
一、2022年经济补偿金标准规定 1、第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以消除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违背用人单位的规章制度的;
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工作不给工资怎么办吗？
一、工作不给工资怎样办吗？ 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时消除劳动合同，并立即要求公司支
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兼职拖欠工资怎么办吗？
一、兼职拖欠工资怎样办吗？ 1、劳动者因被拖欠工资产生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来讲，多数用人单位会斟酌到诉讼本钱和酿成的负面影响，会
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劳动者法定的权利有哪些吗？
一、劳动者法定的权利有哪些吗？ 根据劳动法里面的相干规定，劳动者可以依法享受以下权利： 1、劳动者可以享受同等就业的权利 只要有劳动能力的公民，就有享受同等就业的权利，用
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劳动权包括哪些权利吗？
一、劳动权包括哪些权利吗？ 劳动权是由一系列权利所构成的权利系统，在这个系统中，各种劳动权依照一定的分工紧密地结合在一起，发挥出权利系统的协力。从逻辑结构来看，工作权是基础和
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工作一年被辞退补偿金是几个月工资吗？
一、工作一年被解雇补偿金是几个月工资吗？ 工龄一年的话补偿一个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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拖欠工资不给怎么办吗？
一、拖欠工资不给怎样办吗？ 如果单位拖欠工资，要分两种情况： 1、劳动者可以选择消除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金； 2、劳动者选择不消除劳动合同，而是继续实行劳
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