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小老板拖欠工资怎么办
一、小老板拖欠工资怎样办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到
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怎么维护劳动者权益
一、怎样保护劳动者权益 1、知法懂法。 劳动者想要保护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就能够立即拿起法律
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经济补偿金计入个税吗？
一、经济补偿金计入个税吗？《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定，个人因与用人单位消除劳动
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劳动合同终止补偿标准
一、劳动合同终止补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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请假不批算旷工吗？
一、请假不批算旷工吗？旷工几近被所有的企业认为是严重背纪的行动，在原来的《企业职工赏罚条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天企业可以消除劳动合同，但是在《
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经济裁员的前提有哪些？
一、经济裁员的条件有哪些？根据《劳动合同法》的相干规定，用人单位在以下情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：债务人或债权人可以依照
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试用期解雇通知书的范本
一、试用期解雇通知书范本鉴于***在试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行动，未向公司照实陈说与劳动合同直接相干的基本情况，如与第三方存在劳动/
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员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？
员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？依据《社会保险法》的规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费，该规定为法律的强制性规定。但在实务中，确有不少用人单位没有为劳动者缴纳
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企业能否请求员工赔偿培训费？
企业能否请求员工赔偿培训费？根据用人单位向提早消除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的规模。对于培训费赔偿问题具体应按下列原则处理：1、如果企业确切对于职工出资培训，并能提供
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劳动合同无效影响工资支付吗（劳动合同无效有哪些）
劳动合同无效影响工资支付吗？不影响。即使劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效，公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付
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一直没办离职手续算消除合同吗（消除劳动合同离职补偿金怎样算）
一直没办离职手续算消除合同吗？未办离职手续不算真实的消除劳动瓜葛，办理离职手续，开具离职证明后，真实的消除劳动合同瓜葛。用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动
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劳动法旷工一天扣几天工资（劳动法自离扣多少工资）
劳动法旷工一天扣几天工资？1、劳动者旷工属于背反用人单位规章轨制的行动，用人单位可以扣除了旷工当天的工资。如果属于严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的，用人单位还可以消除劳动合
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用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明，如何出具？
用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明在劳动者实行了有关义务终止、消除劳动合同时，用人单位应该出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇以及失业登记、求职登
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企业签订劳动合同具体有哪些误区及注意事项？
企业签订劳动合同具体有哪些误区1、企业在订立劳动合同时具体有以下误区：试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业制止以及脱密期条款;将退工手续办理视为单
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哪些情景属于事实劳动瓜葛
哪些情景属于事实劳动瓜葛用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，劳动瓜葛成立：(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；(二)用人单位依法制订的各项劳动
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业务承包瓜葛是否雇佣？
业务承包瓜葛是否雇佣？业务承包瓜葛属于劳动瓜葛或者者劳务瓜葛，不属于雇佣瓜葛。《中华人民共以及国劳动合同法》第七条 劳动瓜葛的树立用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单
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员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛（消除劳动合同的情景有哪些）
员工捏造病假条单位能否消除劳动瓜葛１、员工捏造病假条，如果属于严重背反用人单位的规章轨制或者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能消除劳动瓜葛。且在上述情景下解约的，单位
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一开始没签劳动合同，后来又补签，劳动者还能争夺二倍工资吗？
补签与倒签从签订劳动合同的程序上来说，不管补签仍是倒签劳动合同，都是劳动瓜葛双方在合法、公平、诚实信誉的基础上经由充沛协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现以及对于未来预
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加班费算其他工资福利支出吗（工资福利支出包含甚么）
加班费算其他工资福利支出吗1、加班费不算其他工资福利支出，由于加班费区分于工资福利，是劳动者在正常工作时间之外工作应患上，把加班费算作工资福利是不合法的，然而可以把加班费计算后以及
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劳动合同到期企业可以单方面不续签吗？
除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不赞成续订的情景外，用人单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动
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