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工厂徒弟做坏产品扣师傅的钱我男朋友在工厂上班，领导说让他带徒弟，他不想带
株洲法律问答顾问行为人必须有为他人进行管理或者服务的客观事实；必须有为避免他人利益受损而进行管理或服务的目的；必须无法律上或合同上的义务；必须是不为法律所禁止的行为，才可以构成无因管理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务
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我是公司员工因为和直属领导发生纠纷，现在员工没有离职，但是要求公司补偿一个月的工资总额吗？
泸州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。成都法律问答顾问你好，需要根据公司的相关规定来处理自贡法律问答顾问超过了几天呢？你是计算离职的日期的？律赞网lawun.net，致
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入职11个月，被提前1天告知辞退，理由是上级领导不合
渭南法律问答顾问向公司辞职，领导不批准的，员工可以要求其说明理由；如果其理由不成立的，员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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我在单位工作了27年，签订了无限期的劳动合同。现在我换了新领导，想降低工资，但是我能继续履行合同吗？
安阳法律问答顾问老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协
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你好！我向单位提出离职，领导不接受，但也有言语伤害，道德绑架行为要求工作到年底，！我现在怎么处理这种情况！谢谢你！
哈尔滨法律问答顾问应要对方赔礼道歉牡丹江法律问答顾问要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我想问一下，我在私立幼儿园工作了三年，但是领导从来没有给老师买过五险一金，也没有相应的经济补偿。这合法吗？
鄂尔多斯法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申
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领导要求年底前休完年假，但请假时不批准。如果无休止的年假被清除怎么办？
成都法律问答顾问单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府
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我写了一份辞职报告，到1月1日已经30天了。如果领导继续按时工作，我的辞职有效吗？
南昌法律问答顾问单位什么时候审批的辞职申请九江法律问答顾问单位在过程中有没有挽留，单位什么时候审批的辞职申请赣州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，您可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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我从一个岗位内部调到另一个岗位，过去后人员关系不融洽，申请换岗，领导说换岗会降低工资XXX
乐山法律问答顾问调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
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你好，这边我还有三天转正，领导说我不合适让我自己主动提离职
太原法律问答顾问劳动者辞职不被批准的，可以要求公司说明理由；如果是因员工的辞职手续不符合规定的造成的，员工可以更正后再申请辞职；如果员工是依法提出离职的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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丁我单位原是国营实业单位，分管单位领导在下属单位职工不知情的情况下
太原法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我是临时工，提前告诉公司领导辞职，要求年底一定要做到
吴忠法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。中卫法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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以前偷生二胎的国家领导干部会不会受到惩罚？如今二胎政策开放，对二胎开放前生的不再追究？
大兴安岭法律问答顾问你好，建议报警处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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退休后坐牢可以领导养老金，嗯？
三门峡法律问答顾问法律分析：监狱出来还有退休金。退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑，或劳动教养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本
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您好，我在试用期提出辞职，领导说要提前30天申请辞职，不要给我辞职，怎样投诉他
律赞网法律问答顾问员工辞职时要注意的问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动
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公司辞职时，公司领导不给签字，不让辞职怎么办
南充法律问答顾问法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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上班打卡成功后，没有记录，领导说扣钱，该如何处理
昆明法律问答顾问用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
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入职前与公司签订合同。内容:辞职前必须由公司领导签字申请。在我想先入职之前，我也签了。现在提出离职，经理和老板一直拖着申请，书面提出离职经理不接受。在这种情况下我该怎么办？
厦门法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。南平法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协
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25年前，我与村委会签订了占地盖房协议。我有当年所有领导的签字和手印，但没有公章。合同有效吗？
杭州法律问答顾问您好，请问您本人是户主么衢州法律问答顾问双方分别是谁签字的金华法律问答顾问法律分析：合同本身是经双方签字盖章既生效，但不动产物权的取得必须经登记才能发生物权变动。既取得不动产所有权。法律依据：《民法典》第二百零九条??不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，
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与部门领导沟通后，可以选择被裁员，但必须从一个岗位转到同一公司的另一个岗位。他们已经与人力签订了转岗合同，基本工资也降低了几千。但是，调入部门的领导在公司系统中没有获得批准，沟通后也没有成功。他们能采
律赞网法律问答顾问公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金。因裁减人员发生劳动争议的，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要
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