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提前一个月交辞工单领导不让走?
福州法律问答顾问提前一个月书面提出辞职后老板批不批准都可以走。提前一个月提出辞职申请，是通知用人单位你要走了，然后由用人单位做好提前准备，由劳动者做好工作交接。满三十日就可以走。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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你好，我是公交车司机，我们公司要求我们一个月26个工作日，一个月22个工作日以外的四天加班，但是，我有事要呆一天，领导不批准，还要扣钱，公司这样做合法吗？
长治法律问答顾问用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
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如果学校领导同意发送手机，舍管老师私自扣留手机是否合法？
深圳法律问答顾问需要找学校解决的汕头法律问答顾问老师私自没收学生的手机，为了学生学习不犯法。学校为了维护正常的教学秩序，通常会采取一些管理手段。有些学校会搜查学生的物品或者暂时扣押学生的手机、游戏机等，有些学校甚至出现教师罚学生款的情况。在一些教师看来，这是很正常的管理手段，事实上这种行为侵犯了学生
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左手食指末端骨折中指软组织压伤术后一个月工厂领导叫上班怎么办？
上饶法律问答顾问申请工伤认定。再申请伤残鉴定新余法律问答顾问你好，及时申请工伤鉴定鹰潭法律问答顾问您好，需要鉴定，具体赔偿事宜面谈律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们公司2500的基本工资是1500的表现。玩手机被领导看到，罚款500合法吗？
临汾法律问答顾问你好，可以投诉单位阳泉法律问答顾问你好，可以人社局投诉长治法律问答顾问建议协商处理，或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问，如果我写辞职报告，用快递的方式给领导快递收货人填写领导的名字、电话号码或其他
益阳法律问答顾问第一，书面的辞职申请需要交给你的上级领导。第二，辞职申请提出方式没有具体规定，可以邮件，可以书面，可以快递邮寄书面申请，具体什么方式可以和你的上级领导商量决定。第三，快递地址是你们公司的地址，联系人写你的领导就可以，如果领导批准了，你就可以办理工作交接里到人力办理离职手续。湘西法律问
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上一天工作两天不能打自离，与领导有矛盾
合肥法律问答顾问对此不服的申请劳动仲裁安庆法律问答顾问你好，建议去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁蚌埠法律问答顾问协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期提交离职，3天领导让等新人再走！说公司规定一个月！而且刚看了当时签的劳动合同，确实提前一个月写了申请(没有试用期或者正式期)。这种情况怎么处理？
律赞网法律问答顾问在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
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你好！离职企业员工聚集3人闯入公司综合办公室，大吵大闹拍桌子，恶毒辱骂办公室领导，是否符合治安处罚条例？
遵义法律问答顾问你好具体是什么情况贵阳法律问答顾问应当报警，由警察处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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把停车费的钱交给社区，每年都要交，今年说上面的领导不让停车，还不退钱也不让停车，这是侵犯消费者权益的吗？
律赞网法律问答顾问您好，可以起诉物业公司重庆法律问答顾问你要解决什么问题恩施州法律问答顾问您好，如对方行为侵犯了您的合法权益，可以起诉，要求对方停止侵害律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，五年前嫖娼未遂，今天单位领导知道了，会惩罚我吗？领导有权惩罚吗？
黔东南法律问答顾问按单位规章制度或相关法律法规处理毕节法律问答顾问你好，建议配合警方接受处罚黔西南法律问答顾问可以报警处理，但同时会受到行政处罚的处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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合同规定10月底试用期结束，然后当时领导口头同意。12月，新领导要求签署一份文件，称试用期延长，不会成为全职员工。因此，他们提出，公司可以仲裁，因为公司延长了试用期，不会成为全职员工
律赞网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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你好，请问关于离职的，应该是因为我们领导说11月到11月不能离职，打完就不批了。现在我想打电话离职。如果人们不批准，我该怎么办？
楚雄法律问答顾问离职不批可以打劳动局电话。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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国有企业单位只给领导缴纳五险一金，而给员工缴纳五险，这样才能起诉单位
太原法律问答顾问可以向社保部门投诉大同法律问答顾问你好，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你可以与单位好好协商一下律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下在私立幼儿园工作了三年，但是领导从来没有给老师买过五险一金，也没有相应的经济补偿。这合法吗？
律赞网法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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国有企业领导对员工强制调岗，员工不同意怎么办
淮安法律问答顾问企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。徐州法律问答顾问员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合
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在什么情况下，领导私下给与他有关的员工延迟退休？
唐山法律问答顾问法律分析：从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要
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你好，我在实习期间辞职换了工作，因为现在辞职代理，领导不知道会不会耽误。新公司应该在几天内加入公司。中间三天就够了。以后会不会涉及纠纷？
凉山法律问答顾问协商不成，需要申请劳动仲裁的绵阳法律问答顾问你好，建议，申请劳动仲裁甘孜法律问答顾问您好：您可以向原公司主张律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，为了迎接上级领导的检查，公司规定所有员工连续14天工作，不得请假，不得离开工作单位，是否违反了工人的休息权
大同法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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律师你好，我是一名临时工，在工厂螺丝，因为请假领导不批准，工厂禁止吸烟，我告诉他我去工厂吸烟，让他开除，然后他说我不用去工作，计算我离开，有工资，总工作9天，
沈阳法律问答顾问临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华
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