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你好，我9月15日加入公司，主设计师职位，签约三年六个月试用期，8日下班前领导通知我公司解除劳动关系，试用期不合格，缺乏主动性，对品牌控制不够。这不符合就业条件吗？你能得到赔偿吗？
衡水法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。承德法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。雄安新区法律问答顾问1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济
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你好，王律师，60岁以上签订劳动合同的女性，2021年8月开始工作时不到60岁，现在因为领导争吵，领导口头说要滚，受不了这种愤怒，工资也不高，能马上离开吗？
无锡法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。徐州法律问答顾问发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。淮安法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资
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我在工厂辞职了，现在领导不同意了，我该怎么办？
晋中法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。郑州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益
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2021.11.19年我提交了辞职报告，2021.11.22公司领导已经同意了。他们现在以工作还没有完成为由，拖着我不让我走，请问我能不能在2021.12.22年离职，与公司无关，公司不能以任何形式扣
深圳法律问答顾问这种情况可以通过法律途径维权广州法律问答顾问劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，
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我在单位工作了6年前天单位领导
南京法律问答顾问可以要求单位支付绩效工资。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
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我在杭州的一家公司工作了一个半月，也得到了领导的同意。后来，我直接扣除了工资
驻马店法律问答顾问法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行
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我现在怀孕了，接近年底，我想提前请假回家过年，年后正常工作，但是领导想让我主动辞职？我该怎么办？
湖州法律问答顾问劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。法律依据：劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请
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星期六和领导说星期天休息，那天没有收到回复，星期天早上8点以后被要求上班，我没有去，被记旷工
苏州法律问答顾问您这边有签劳动合同吗，合同里是怎么约定的常州法律问答顾问协商不成可以申请劳动仲裁维权淮安法律问答顾问投诉到劳动监察大队处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工上夜班打瞌睡被领导发现，处记大于3月份的表现，这是合理的吗？
南京法律问答顾问法律分析：上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制
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领导给我少发了绩效奖金，说算错了，我手上有录音和他手下给我的截图大概的意思就是
昆明法律问答顾问绩效奖金不包含在工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
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如果领导坚持要你带病上班，导致我病情恶化，出事，那么领导是否要承担部分责任
律赞网法律问答顾问那你可收集证据起诉解决的廊坊法律问答顾问法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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如果发生意外，领导有责任跳广场舞？
深圳法律问答顾问你好，根据过错承担责任梅州法律问答顾问是否收费，是否做到安全义务等汕头法律问答顾问广场舞出现事故的，如果实际存在侵权人，由侵权人承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
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目前我怀孕5个月了，工作单位要关门，但是另外两个校区正常开门，领导不调岗。我应该如何维护它们？你能要求继续缴纳五险吗？
绵阳法律问答顾问劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同。自贡法律问答顾问企业关闭怀孕职工的补偿，按照我国《劳动合同法》第四十六条的经济补偿标准进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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在签订三方协议之前，我问了总公司的领导，他说没有违约金，这让我很放心。但是三方协议发出后，他们在后面写了违约金。这种情况怎么办？
遵义法律问答顾问你好，可以协商解决六盘水法律问答顾问您好，是否和公司签订合同贵阳法律问答顾问你好，要看协议如何约定的哦律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们开了一家餐馆，你用别人的营业执照，现在别人拿走了，店里没有营业执照，工商局领导会被罚款吗？
律赞网法律问答顾问可以申请复议处理秦皇岛法律问答顾问对处罚决定不服可以行政诉讼张家口法律问答顾问您好，建议签订转让协议，及时办理营业执照变更登记手续律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导者突然通知签字离职，不签字，每天加班，谈话，威胁
长沙法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我是一名公交司机。我们单位要求我们每月26个工作日，每月22个工作日以外的4天给加班费。但是，我有事要呆一天，领导不批准，还要扣钱。公司这样做合法吗？
石家庄法律问答顾问用人单位不能以劳动者拒绝加班为由扣减工资。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者对此是有拒绝的权利的，单位扣工资属于克扣的情形，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
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如果公司领导不批准陪产假，该怎么办？
佳木斯法律问答顾问协商不成的，起诉解决鹤岗法律问答顾问建议尽量协商处理牡丹江法律问答顾问向劳动监察大队解决处理解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果领导因个人原因不批准离职，还能以不交社保为由离职吗？
台州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
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因领导误导，签订劳动合同终止是否有效？
哈尔滨法律问答顾问你好有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的佳木斯法律问答顾问有民事行为能力一般年满18周岁无特殊规定签订的合同是有效的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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