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不愿意主动辞职，今天公司因为我没有办理离职手续而认定我自动离职怎么办，明天还要去上班吗？
兰州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。天水法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权定西法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与
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不愿意主动辞职，今天公司因为我没有办理辞职手续，决定我自动辞职，明天去上班
上海法律问答顾问你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权舟山法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十
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员工离职，没有办理离职手续，无法联系。他已经邮寄了通知他到公司办理手续的文件，但是没有来。一个月后，我邮寄了解除劳动合同的文件。目前联系不上。如何支付工资？如果不发，要保留多久？
天津法律问答顾问辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。辞职不发工资申请劳动仲裁的流程是什么辞职不发工资申请劳动仲裁的流程如下：1、到劳动行
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你好，公司为了强制解除劳动合同而裁员，可以起诉吗？
兰州法律问答顾问如果公司裁员，一般会构成违法解除劳动关系，出现此种情况的话，建议您跟公司索要赔偿，如果公司不答应，您可以申请劳动仲裁。嘉峪关法律问答顾问企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
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癌症患者在劳动合同期间能解除合同吗？
池州法律问答顾问一、员工得了癌症劳动法如何解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资，如果医疗期已满但是
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你好，请问用人单位单方面提出解除劳动合同，该怎么要求赔偿？
成都法律问答顾问劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自离职严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民
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你好，刘律师！请问我是国企合同制工人。在被判刑期间，单位没有出具解除劳动合同的证明。刑满后，我是否要求上岗或补偿合理合法？
上海法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。律赞网法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合
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你好，公司单方面解除劳动合同，工作期间未缴纳五险一金。。只是提前一天通知明天不用上班。我该怎么办？
南宁法律问答顾问您好，你可以申请劳动仲裁的钦州法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁柳州法律问答顾问你好，请问员工是发了解除函了吗？他工作多久了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问，我在铁路上工作，18年与单位解除劳动合同，我做的是特殊工作，前22年4月应该申请退休7，
遵义法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。毕节法律问答顾问您好，违法解除劳动合同，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益贵阳法律问答顾问你好，跟单
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我今年17、16岁来上班，10月份申请离职，不让步，现在12月份不让步，明年3月份才让我离职。
长春法律问答顾问你可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉辽源法律问答顾问可到当地劳动监查大队投诉吉林法律问答顾问法律分析：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞
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用人单位向员工发出解除劳动合同的通知，但由于疫情原因，不能进行劳动仲裁或起诉，但因赔偿不合理而不办理离职手续是否存在劳动关系
苏州法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。可以申请仲裁的劳动争议如下：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；淮安法律问答顾问用人单位解除劳动合同纠纷可以申请仲裁。用人单位解除劳动合同纠纷属于
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如何处罚劳动监察部门对企业的违法行为
扬州法律问答顾问要看是什么事情，一般企业违法你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果这些部门没有按照法律办理，那么你可以提起行政复议或诉讼等方式来解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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那我要怎样给他提出辞职了？他不批我，我自己怎么去
宜春法律问答顾问员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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没有到期的辞职公司是否合法提前离职？
成都法律问答顾问要看具体情况而定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农村修国家公路购买失地保险，只买社会保险继续支付
上海法律问答顾问你好，这个要看当地政策的绍兴法律问答顾问你好，你可以申请社保转接律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下关于离职的事。
那曲法律问答顾问【法律分析】：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十七条劳
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提前一个月我说离职他不批怎么办
吴忠法律问答顾问法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国
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签了一年合同，还差一月到期，公司不续签，公司只给基本工资，解除劳动合同，公司合法吗
广州法律问答顾问法律分析：这样情况公司的作法合理合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以
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工作年满17年，现在公司和我协商解除劳动合同，赔偿是按多少个月计算的
北京法律问答顾问协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法
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你好，我有一个关于非法解除劳动合同这样一种行为的问题想咨询你，是当员工洞察用人单位要求员工自愿放弃所有要求离开“自愿解除劳动合同”，但没有签署自愿解除劳动合同，这种情况不构成用人单位非法解除劳动合同
重庆法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。内江法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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