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与原单位解除劳动合同，已缴纳企业年金几年怎么办？能拿出来吗？
武汉法律问答顾问你好，积极问询收缴部门意见吧黄石法律问答顾问解除劳动合同是可以领取企业年金的。（1）职工与企业终止或解除劳动合同时，该职工年金个人账户中的积累额可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户中进行管理。（2）如果新单位未建立企业年金、新单位企业年金制度的账户管理系统不健全、或发生其他由于
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考核期间被解雇的原因是工作缓慢可以要求赔偿吗？入职前没有说明考核期限，也没有说明考核内容
大同法律问答顾问员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。阳泉法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。临汾法律问答顾问公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学
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我的劳动合同没有到期，公司强迫我离开，我签了，但我在劳动合同上写道，公司和主管被迫离开，这可以是总统吗？
呼和浩特法律问答顾问你没有合同工作多久了呢通辽法律问答顾问您好，没有劳动合同也可申请劳动仲裁。如果公司解雇你，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金呼伦贝尔法律问答顾问那你有其他证据能证明你劳动关系的吗？比如钉钉打卡，比如工作邮件等，如果有还是可以打官司的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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经过三天的试用期，我上了八天班。今天，人事部告诉我，我不适合这份工作
南京法律问答顾问试用期期间，员工不适合工作岗位的，公司可以予以解雇并不给予补偿。由公司举证证明员工不适合这份工作镇江法律问答顾问可以向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司威胁不主动离职就不结算我前期已经付款的业务佣金。(有现场录音)被迫在自愿离职书上签字，但离职后8个月还是欠款。我后来付款的100多万提出，到目前为止还没有结算。我已经申请了劳动仲裁，因为我已经签字
广州法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉处理汕头法律问答顾问建议到劳动局申请劳动仲裁维权梅州法律问答顾问你好，如果认为公司不公就可以申请劳动仲裁，如果填写离职单说明你自愿离职律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司将我们的劳动关系转移给承包商，原工龄拒绝赔偿，该怎么办？
南京法律问答顾问建议申请劳动仲裁泰州法律问答顾问你好，可以人社局投诉的解决宿迁法律问答顾问可申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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身体不舒服的公司请假不批准离职怎么办？
合肥法律问答顾问一、离职不批准怎么处理1、离职不批准可以通过以下方式处理：（1）如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；（2）单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；（3）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务
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签了六个月的合同然后干两月可以离职嘛?
成都法律问答顾问劳动者签了半年劳动合同，做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，协商不成的，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面
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员工能因为加班费单方面解除劳动合同吗？
枣庄法律问答顾问劳动者被要求加班之后，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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辞职不批怎么办，我试用期已经提前半个多月提出辞职，她不批
成都法律问答顾问试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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通常用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
杭州法律问答顾问劳动法规定出现下列情况可以解除合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；3、劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商
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劳动者如果提供虚假资料，用人单位是否可以解除劳动合同
广州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。梅州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。深圳法律问答顾问用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，
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我是工厂叉车工人签订的无固定期限合同。现在工厂把我们的区域分包给外面的公司，我们被调到其他工作车间。其他工作人员明确表示我不想做。在这种情况下，我能解除劳动合同并获得赔偿吗？
丽水法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。南通法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼
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辞职报告怎么写呢？？
天津法律问答顾问辞职报告要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职报告；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
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你好，我是一家企业公司。公司的一名员工已经和我们签订了无固定期限的劳动合同。但是这个人的工作态度很差，经常和部门负责人吵架，属于小错误不断，大错误不存在的情况。现在我们想和他解除劳动合同，怎么能不赔偿
广州法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。惠州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会
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公司以前没有为员工缴纳社保，现在已经缴纳了，能否在两年内被迫解除劳动合同要求赔偿
武汉法律问答顾问公司不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四
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每月25日发工资，如果今天没有收到，可以申请解除劳动合同吗？
西安法律问答顾问法律分析：可以。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据
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公司一直在拿社保和税说到五号才能给我答复我离职提前说他们不给我停社保让我承担一个月
天津法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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任何一方解除劳动合同并终止劳动关系的，必须提前30天书面通知对方。否则，如果对方造成经济损失，爱一方月平均工资标准，应承担经济赔偿责任
重庆法律问答顾问法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)
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单位不续签解除劳动合同证明有员工签字证明，有不良影响吗？
长春法律问答顾问单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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