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公司违约第一，我还没有在满合同的规定时间内，中途离职，是否需要赔偿违约金？
合肥法律问答顾问你好，需要视具体的情况而定芜湖法律问答顾问您好，视具体情况安庆法律问答顾问你好，一般按照违约造成的损失律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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21年突然通知补签19年至21年的工作合同，规定22年到期，请咨询是否违法
南京法律问答顾问你好，可以提起劳动仲裁的镇江法律问答顾问您好，可以要求单位补正泰州法律问答顾问你好，请说一下案件具体情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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解除劳动合同原件丢失，复印件是否具有相同的法律效力？
蚌埠法律问答顾问法律分析：劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。法律依据：《中华
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你好，疫情期间公司生意不好，要求员工工作24小时，休息48小时。员工可以直接辞职，还是提前一个月辞职？
北京法律问答顾问 疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职，不能马上走。 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可
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您好，我已经签了两个月的试用期，现在还在试用期内，然后我提前三天通知公司离职，好吗？
贵阳法律问答顾问法律分析：如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以离职；如果已经过试用期，则需要提前一个月书面通知单位，可以解除劳动合同。如果签完劳动合同就后悔了的话可以按照公司章程及国家法律制度的规定，正常跟公司提出离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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我的孩子父亲在工厂工作生病了，但合同到期了。他的工厂说我是临时工，工厂想解除合同怎么办？
滁州法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同宿州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。黄山法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律赞网lawun.net，致力打造一
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公司认为差旅报销存在虚假报销，需要解除劳动合同
大同法律问答顾问可以进行劳动仲裁来解决太原法律问答顾问单位处理虚假报销人根据公司内部规章制度，包括可以收回报销款、进行额外罚款、甚至降职降级等措施。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大
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公司不同意签订劳动合同，辞职老板也不同意
天津法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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用人单位过了实习期想无故辞退员工
成都法律问答顾问用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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现在因为疫情停工了，而我想辞职
兰州法律问答顾问疫情期间是可以辞职的，只需要和用人单位协商一致便可以解除劳动关系。或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费等情形也可以单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一
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您好，我想问一下，我是11号签的合同，然后现在想离职，可以吗？
广州法律问答顾问签订了一年的劳动合同，中途想辞职是可以的。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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开始说人走帐清。如今离职又不行了
南昌法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问法律分析：人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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劳动没有签合同开始工作，说一个月18小时不满意是17。现在他们有事要离开。他们都在踢球，但他们不问我该怎么办
孝感法律问答顾问没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求
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我今年五十三岁了女性，在一家外资企业工作了九年快到退休年龄了，公司说要解除劳动合同请问这样合法吗？
广州法律问答顾问公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情
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身份证年龄与档案年龄相差8个月，单位以身份证年龄已达法定退休，解除劳动合同怎么办？
广州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。梅州法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。惠州法律问答顾问退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和
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由于公司拖欠工资，员工主动提出离职，这种情况如何证明是非自己意愿解除劳动合同？
北京法律问答顾问公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
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校方觉得我跟闺蜜同性恋不听解释开除或者劝退的违法吗
长春法律问答顾问你好，单位规章制度是否有此原因即可开除规定？单位规章制度是否依法定程序制定并公布?如果答案是肯定的，建议辞职辽源法律问答顾问这要由学校来决定了通化法律问答顾问劝退和开除有区别律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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提前30天写了辞职书，老板说招不到不让走怎么办
兴安盟法律问答顾问如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
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您好，我在工厂工作不到一个月的实习生，想辞职组长不批怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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