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您好，公司要求签署不窃电承诺书，如果发现有窃电行为将解除劳动合同
阳江法律问答顾问你好，可以投诉，要求赔偿云浮法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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解除劳动合同的原件丢失了，复印件有同样的法律效力吗？
南京法律问答顾问劳动合同掉了怎么办,复印件有效吗复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。同时丢失了可以补签。一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据法
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我被公司调职了，否则就离职了，这合法吗？
阳泉法律问答顾问法律分析：公司调岗，劳动者可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由
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公司关闭部门，以无资金经营为由，要求转岗，但我不同意，不算主动离职吗？
西安法律问答顾问法律分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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请问，职业病离岗体检听力不合格，复检也不合格，单位能否单方面解除劳动合同？
上海法律问答顾问用人单位随时解除劳动合同有下列限制：如果员工没有重大过错的，单位不能与还在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；不能与在单位患职业病的员工解约；或者与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人
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由于差旅报销问题，公司发出解除劳动合同的通知
菏泽法律问答顾问法律分析：公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规
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我现在是一名大三实习生，在一家酒店实习，签了第三方合同，但我想换其他企业，这样可以吗
杭州法律问答顾问你好，最好协商解决宁波法律问答顾问建议先与单位沟通温州法律问答顾问建议积极与单位协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人现为实习生，下周实习期结束，但公司不会在实习手册上给我们盖章，不会让我们离开，该怎么办
阜阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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你好请问违法解除劳动合同的主要表现是什么
昆明法律问答顾问违法解除劳动合同情形是是：解除劳动合同的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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你好，律师，我想问一下，我在广东东莞塘厦工作。9月17日，我提议辞职到11月1日。总经理让我留下来，半个月后让我在月底办理辞职手续。公司是否无缘无故解除劳动合同？非常感谢
太原法律问答顾问用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。长治法律问答顾问法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面
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你好，我想问一下公司在试用期内单方面解除劳动是否合理
成都法律问答顾问在下列情形下，公司可以单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，
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由于工厂搬迁，与工厂进行劳动仲裁，玩得还没有开庭，我就找了一份新工作耍上了单位解除劳动合同
荆州法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。荆门法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。宜昌法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商
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请问劳动合同期满后，企业应如何与劳动者解除劳动合同？
铜仁法律问答顾问企业与员工解除劳动合同的方法：用人单位可以主动向劳动者提出，协商一致后解除；劳动者有过失行为辞退的，如严重违反用人单位的规章制度；劳动者无过错行为辞退，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
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我无缘无故被辞退，和公司一年多没给我买社保
梅州法律问答顾问一、被辞退了社保怎么办1、公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，我在单位工作了20多年，签订了劳动合同。工资6000元。现在单位要重组解除劳动合同。单位要给我多少补偿？
自贡法律问答顾问单位解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，我的朋友是在职编制老师，想辞职但是学校不给，工作五年后要求离开，想离开的话要交5w元的赔偿金，这样怎么处理，意愿是尽快离开
济南法律问答顾问建议与领导搞好关系枣庄法律问答顾问劳动者辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。法律依
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劳动者在什么情况下可以撤销劳动合同
昆明法律问答顾问法律分析：要看具体的情况，如果是由于可撤销原因，可以撤销解除劳动合同。另外，单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。法律依据：《中华人民共
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劳动争议，想离职仲裁要还拖欠工资
上海法律问答顾问拖欠工资进入仲裁程序，若双方劳动关系还在存续期间的，劳动者还要继续上班；若是已经合法解除的，就不用去上班了。劳动者可以与用人单位进行协商，针对上班问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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公司如何合法解雇员工，违法哪条法律
深圳法律问答顾问法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达
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试用期企业提前三天解除劳动合同合法吗？
图木舒克法律问答顾问法律分析：试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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