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您好，我下班途中遇到车祸，公司没有签订劳动合同，没有交保险，能走工伤吗
焦作法律问答顾问下班途中出车祸，非本人主要责任可以认定为工伤的，可以依法申请工伤保险赔偿。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
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工作一年没有签订劳动合同，没有交钱，离职可以要求赔偿吗？
宁德法律问答顾问一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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八个月未签订劳动合同，后签订劳动合同两个月后离职仲裁
滨州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。聊城法律问答顾问对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民
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劳务介绍到公司工作一个月没有签订劳动合同，公司应该怎么赔偿
律赞网法律问答顾问公司没有签订劳动合同的赔偿标准是：自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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在医院工作的前几年，医院和我没有签订劳动合同，也没有支付社会保障。现在我不需要支付以前的社会保障。我的申请书应该怎么写？
福州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁漳州法律问答顾问根据我国法律规定，没签劳动合同的，没有社保。无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助
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试用期内辞职8天，签订劳动合同，但未签订培训服务和竞业禁止限制协议。然而，公司拒绝支付工资，理由是公司制度规定。我能拿回工资吗？公司的行为是违法的吗？
成都法律问答顾问法律分析：是可以要回工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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帮熟人干活，没有签订劳动合同?
律赞网法律问答顾问工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八
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实习生离职，公司不一次性结清工资是违法的吗？未签订劳动合同的
东方市法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。临高县法律问答顾问是违法的。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不
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您好，工作两个月没有签订劳动合同这边问公司公司推脱说公司在准备中不能签订劳动合同这是不是违反劳动法？
杭州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。嘉兴法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。金华法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备
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公司未签订劳动合同，拖欠工资，解雇员工
律赞网法律问答顾问法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工
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没有签订劳动合同签订竞业合同，不到期离职有什么影响？
广州法律问答顾问法律分析：合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直
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我在这里工作了4个月，没有签订劳动合同，
长沙法律问答顾问用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有
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在签订劳动合同之前，近两年没有成为正式员工，也没有签订劳动合同。裁员是按入职计算还是按合同计算？
杭州法律问答顾问法律分析：劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单
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如今公司车间让个人承包，单独注册一家公司，劳动合同要解除，让新公司签订劳动合同，是否违法？
中山法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁阳江法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁云浮法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个体工商户能否与员工签订劳动合同？
杭州法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。衢州法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须
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您好，在公司工作一年多后，公司没有为我签订劳动合同
律赞网法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
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未签订劳动合同，未缴纳社保，仲裁程序
深圳法律问答顾问搜集证据后可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！新开了一家酒店，人员不多，想咨询一下如何签订劳动合同
开封法律问答顾问你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。平顶山法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必
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单位让我去其他项目帮忙，我拒绝接受。单位以我不报其他项目为由认定旷工，单方面解除劳动关系。单位没有和我签订劳动合同。单方面解除劳动关系是违法的吗？
律赞网法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。承德法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。保定法律问答顾问单位单方面解
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今年5月底在其单位工作，至今未签订劳动合同
成都法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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