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公司没让签订劳动合同就直接让签订保密协议
上海法律问答顾问你好！用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中舟山法律问答顾问主要看保密协议的必要性，如果不必要可以不签；如果一定要签，看清楚里面的内容再慎重签字宁波法律问答顾问你好，遇到什么情况了呢，具体说明律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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你好，我想问一下工作五个月，没有签订劳动合同，自动离职会有经济补偿吗？
上海法律问答顾问法律分析：如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照
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如果没有与承包商签订劳动合同怎么办？
重庆法律问答顾问没有签劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故辞退劳动者
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用人单位以临时工的形式招聘，工作属于全日制固定工种。他们没有签订劳动合同。现在被用人单位辞退了。他们能申请工资补偿吗？
西安法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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您好，现在公司经营不善关门，提前一天通知，这种情况能不能得到赔偿，没有签订劳动合同
宁波法律问答顾问公司倒闭关门不赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉该公司。同时也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
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请问一家餐馆压了一个月的工资，而且没有签订劳动合同。
深圳法律问答顾问饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法：可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书，以及证明存在劳动关系的材料，配合仲裁裁决前的调解，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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您好，在工地工作时摔伤骨折，未签订劳动合同，
西安法律问答顾问工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
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公司签订劳动合同时，甲方的信息空白只需要个人填写信息和姓名，最后公司要求人们签订签名。这种劳动合同的性质是什么？
深圳法律问答顾问你好，要看合同内容认定梅州法律问答顾问企业给你交社保了么？按时发工资了么？你在单位工作多长时间律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如果公司没有签订劳动合同解雇员工，我们应该向公司索赔金额
济南法律问答顾问1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解3、对仲裁裁决烟台法律问答顾问公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
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我的一个员工被我解雇了。他现在告诉我。没有签订劳动合同。没有缴纳社会保障。非法解雇。我需要经济补偿
河池法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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签订劳动合同上只有我自己写的，公司没填，也没给我一份，这样合法吗？
北京法律问答顾问协商不成可以诉讼的保定法律问答顾问申请劳动仲裁维权唐山法律问答顾问一、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗1、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令
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工伤未签订劳动合同，如何赔偿啊。
定西法律问答顾问一、未签订劳动合同的工伤应如何赔偿1、未签订劳动合同的工伤赔偿，具体如下：（1）未签劳动合同，依据相关法律规定，有权要求单位支付双倍I资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请；（4）住院治
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我是9.27入职的，1.8公司辞退了我，我发现我们没有签订劳动合同现在要求公司支付我双倍工资请问这个双倍工资应该如何计算？
南京法律问答顾问应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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企业员工受伤，企业被要求建立劳动关系，未签订劳动合同，
福州法律问答顾问工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括：与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
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公司未签订劳动合同，工资和社会保障由另一家公司支付
阿坝法律问答顾问没有签订劳动合同是违反法律的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应
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律师您好，公司解雇员工未签订劳动合同，未购买社会保障，公司工作一年多应如何补偿
苏州法律问答顾问没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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