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今年六月一号劳动合同到期，至今未签订劳动合同，现在公司要解雇我，按照劳动江上，我能得到多少赔偿？
律赞网法律问答顾问没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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我是一名快递员，没有和我签订劳动合同，也没有给我投保。离职需要提前几天申请
律赞网法律问答顾问提前通知公司为好恩施州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金广安法律问答顾问您好，具体问题是什么律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位已经十几年没有和我签订劳动合同了。是不是认为单位已经和我签订了没有固定期限的劳动合同？如何向单位索要违反劳动合同法规定的双倍工资和赔偿？
双河法律问答顾问你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。北屯法律问答顾问根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自
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你好，我想商量一下没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，工作18个月，我通过仲裁公司会赔偿多少钱？
律赞网法律问答顾问1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿
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你好，我们学校是私立职业，然后我没有签订劳动合同。现在我想辞职。学校不允许我离开，也不允许我的毕业证书在三天后完成课程后离开
贵阳法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。黔西南法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一
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你好，我们工作的工资拖欠了三个月，有借据，我们没有签订劳动合同
内江法律问答顾问没有签合同拖欠工资应该先行协商，协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的证据向仲裁委员会机关申请仲裁，或者可以直接向人民法院支付令，一并可以主张双倍工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期
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面试时，公司说休息一天，入职10天后变成休息一天。结算工资时，按照休息26天的全勤制结算工资合理吗？(未签订劳动合同)
哈尔滨法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。鸡西法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。鹤岗法
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也就是18岁以下签订劳动合同违约怎么办？
株洲法律问答顾问法律分析：需要承担相应的违约责任，未满18岁签订的合同，具有法律效力。1、已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。2、未满18岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型，所签合同具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八
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公司未签订劳动合同的，公司不批准病假产假，找协商无果，该怎么办？
南昌法律问答顾问建议申请劳动仲裁新余法律问答顾问你好，建议与公司协商解决景德镇法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在同一个单位签订了十多年的合同，还需要再签订劳动合同吗？
凉山法律问答顾问劳动者进入用人单位后，用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人
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我在工厂工作了十多年，工厂从来没有帮助购买社会保障和签订劳动合同，但工厂每年还清工资，现在不做，工厂还清工资，这种情况可以向工厂赔偿吗？
律赞网法律问答顾问您好，申请劳动仲裁维权杭州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问向劳动局投诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，迟到扣工资，加班费不合理吗？我来公司快四个月了，还没有签订劳动合同
徐州法律问答顾问公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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好，用人单位没有和员工签订劳动合同的，员工是不是可以要求支付双倍工资的
律赞网法律问答顾问用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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未签订劳动合同不满一年的，可以要求支付双倍工资。一年以上视为无固定期限劳动合同。劳动者可以随时单方解除劳动关系，单位必须支付工资
杭州法律问答顾问法律分析：未签订劳动合同，劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳
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您好，我们公司没有为我签订劳动合同，也没有缴纳社保。工作了大约5个月
保定法律问答顾问公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
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你好，用人单位没有和员工签订劳动合同，工作7个月，没有任何过错被解雇，如何赔偿。
凉山法律问答顾问法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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未签订劳动合同能否赔偿工伤后发生的工伤
三亚法律问答顾问未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤
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公司入职一个月未签订劳动合同，需要准备哪些材料申请劳动仲裁
铁岭法律问答顾问没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动和社会保障
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你好，我想问一下，自从去年11月与公司签订劳动合同后，我今年7月改签了劳动合同。如果我现在被解雇了，我只能赔偿四个月
昌吉法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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员工工作14年，没有签订劳动合同，也没有购买社会保障。当他们达到公司年龄时，如何赔偿被解雇的员工
三门峡法律问答顾问你好，可以要求公司以工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，如果公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金濮阳法律问答顾问你好，具体什么原因造成的驻马店法律问答顾问你好，答复如下：1，公司单方面辞退员工，属违法行为；2，你可要求公司支付一年两个月工资作为赔偿；3，你可要求公
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