我要投稿-
我撞到了别人门外的花台。我开车离开，去了镇上的修理厂。大约半个小时后，我回到了现场。因为当时我慌了，第一次遇到这件事，他叫他陪8000人。他报告了这个案子。当时，我现在该怎么办
绵阳法律问答顾问交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，后跟结合整个事故情况及成因对事故进行责任划分。泸州法律问答顾问发生车祸之后，要看车祸现场的情况，如
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非法拘禁12小时会怎么判
晋城法律问答顾问非法拘禁12小时的，情节恶劣的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人
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不，我上班的时候嘴唇受伤了，长了5厘米。我该怎么缝10针？医生说，嗯，出血两个小时
郑州法律问答顾问你好，可以进行鉴定，以结果为准鹤壁法律问答顾问你好，需要鉴定后确定焦作法律问答顾问您好，需要进行医疗鉴定才可以确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂里的小时工，在工作时间受伤，不算工伤。还是小时工性质没有工伤
沈阳法律问答顾问工作时间在以下情形内受伤属于工伤或者视为工伤；因为工作原因遭受事故伤害的；因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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我想请问下，因为迟到半小时扣400可以举报吗
长春法律问答顾问投诉app途径：打开微信或百度搜索“国家网信办举报中心”，通过国家网信办举报中心进行投诉，投诉时要写明事实、理由和提供相应的证据，不能口说无凭。法律依据：《网络安全法》第十四条任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。收到举报的部门应当及时依法作出处理；不属于
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你好，我是一名农民工，在一家餐饮公司工作，每天工作12个小时左右，公司不给你加班费
保定法律问答顾问法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡
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我在商场里面的餐饮店上班，他们上班时间为13个小时，违法么？
武汉法律问答顾问这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于修
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你好，工厂想解雇我，不让我加班只有22天8小时，合法吗？
温州法律问答顾问如果单位安排加班的时间超过了单位规章制度依法规定的最高期限，且严重损害了劳动者权益的，劳动者就可以解除劳动合同。加班超时的解约标准要根据单位依法制定的规章制度来看。或者单位如果有拖欠加班工资等行为的，劳动者也可以立即与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与
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我们是计件工资，却被要求每天超付核工作十小时，工厂这么做违法不？
六安法律问答顾问工厂天天加班，员工是可以投诉的。员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，劳动者也可以与工厂协商并要求其依法给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动
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高速限速120开到136，超过多少？
梧州法律问答顾问高速限速120超过限速120其实就算是超速了。超速到132以上，也就是超过限速10%以上，才会有扣分和罚款的处罚，10%以下处警告或不处罚。在高速公路上限速120km/h，驾驶车辆跑到132km/h以上，超过了限速10%以上，才计算超速的违章处罚。超速的处罚标准，具体如下：1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款记3
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俺队拍卖地皮工，，公告上说，拍卖了五个小时付钱，我想着应该，实时叫价给钱
南昌法律问答顾问要看产权有没有被保全萍乡法律问答顾问你好，现在情况怎么样了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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兼职工作时间超过8小时没有加班费
泰州法律问答顾问员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工自愿加班的，不属于相互协商的情形，不会有加班费的产生。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不
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我上班的厂里，原来的工作时间是上一休二，上的一天有时时24小时，有可能是10几个小时左右？
潍坊法律问答顾问劳动者的工作时间是每天八小时以内、平均每周四十四小时以内。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证
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我点了外卖两个小时没有送到刚开始我打电话问他他说做好了没有骑手配送七点多点的九点四十五到的菜已经很凉了而且少送了两样我申请退款他没同意但是平台
律赞网法律问答顾问消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。重庆法律问答顾问消费者维权可以与卖方进行协商、交涉。根据交易时对方提供的联系电话、方式或者交易平台提供的联系资料与卖方进行交涉。有时候，一定的压力会迫
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你好，请问一下保安的工作每天工作时间12个小时，月休4天这违法吗
武汉法律问答顾问我国《劳动法》明确规定，劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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我现在上完四个小时的班，之前我问他试用期有工资吗，他跟我说上班就有工资的
广州法律问答顾问劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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雇主每天要求员工加班四小时，而且不支付1.5倍的工资，只支付一倍的工资，怎么办？
四平法律问答顾问可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依据：《中华
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每天加班20分钟到半个小时算加班吗?
潍坊法律问答顾问加班时间最长是每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，且用人单位要与劳动者、工会协商一致，要保障劳动者的身体健康。而一般情形下加班时间是每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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酒店24休息24小时，月薪2400，请24小时假。工资怎么算？
太原法律问答顾问加班到晚上十一点，加班时薪计算：工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×200%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
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12小时夜班算几天病假
合肥法律问答顾问国家对职工病假的规定：职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的则按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计
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