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你好，酒后驾车必须现场取证才能有效吗？如果事故现场没有吹气取证，半小时后拉到交警队吹气，这个证据有效吗？
唐山法律问答顾问不是必须现场采集才有效。酒精检测应该及时抽血或者提取尿样。没有具体时间规定，一般理解是交警到现场后如果有酒后驾驶嫌疑的，应该立即进行。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处
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你好，我想问一下，我和劳务所签订的劳动合同是每小时21元，规定的时间不是16小时。但是劳务所的招聘信息与时间不符，我不想做。这个怎么算工资？
律赞网法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。秦皇岛法律问答顾问1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月
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我还没签合同，然后上了三天班，说是免费加班，然后第三天问生产线组长下班(已经8个小时了)，然后强迫他加班到晚上7.30。这是什么？
甘孜法律问答顾问法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动
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企业面临搬迁前12小时制，现在突然让员工八小时双休强迫员工自动离职怎么办？
保定法律问答顾问可以进行劳动仲裁邯郸法律问答顾问法律分析：员工自动离职，企业应该做的是：首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位；若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合
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假期公司安排加班，但我不想加班，要不要写请假单
凉山法律问答顾问您好！你们有劳动合同吗？公司规章有没有规定加班的事由绵阳法律问答顾问建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁甘孜法律问答顾问公司要求加班，员工可以拒绝。员工的工作时间是每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司由于生产经营需要，要安排员工加班的，需要与员工
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工厂每天早上7.30上班，员工能拒绝加班到11:30甚至12:00吗？
林芝法律问答顾问法律分析：一般情况下劳动者可以拒绝加班，但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制
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您好，工资每月发4000元，底薪1700元，加班费基数1700元，每月工作26天，每天工作10小时，有没有足够的工资？
昆明法律问答顾问工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量
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我儿子在公司上夜班，上了12个小时，然后回家休息，特人死了，这是说工伤吗？
南宁法律问答顾问以鉴定结论为准的柳州法律问答顾问你好：申请工伤认定和鉴定解决贵港法律问答顾问视同工伤的情形包含：劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
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你好，月薪4000，基本工资1700，加班费基数1700，每月工作26天，每天工作10小时，有足额吗？
昆明法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁普洱法律问答顾问向劳动部门投诉寻求帮助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离婚，昨天等三次开庭前一小时说被告不来就取消了开庭
周口法律问答顾问离婚案件被告申请延期开庭的情形有：（一）必须到庭的当事人，或其他诉讼参与人没有到庭的，且有正当理由的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他延期情形。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
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事业单位24小时值班可不可以发值班费
福州法律问答顾问事业单位24小时值班是可以发值班费。值班在法律中并无具体的规定，一般是事业单位合理安排值班人员补休，也可以根据本单位实际情况，对值班职工可以发放适当的值班补助费。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实
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在派出所协助调查超过48小时还没方人是怎么回事？
律赞网法律问答顾问你好，积极报警处理，尽快遵义法律问答顾问你好，请问具体是什么案件呢内江法律问答顾问在有需要当事人配合查案的情形下，派出所会打电话给个人。派出所在电话里通知证人谈话时，必然会主动介绍自己的单位，本人的姓名，以及找人谈话的基本事由，并要求依法协助调查。法律依据：《刑事诉讼法》第一百二十
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5天8小时2600+加班1.5倍+周末加班2倍+节假日加班3倍
宁波法律问答顾问劳动法加班的，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特
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公司为了逼我们几十个人自己辞工走，不让我们加班，只让上5天8小时光拿底薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗薪我们可以申请劳动仲裁要公司裁员吗？
南京法律问答顾问自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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我家建了一栋楼，外面喷漆，给一个人做了3万多包。那个人叫了一个五十多岁的人去做。昨天还有半个小时就要喷完了。五十多岁的人摔倒了，摔断了腿。他没有去医疗保险。他想让我们赔钱。我们的责任是什么？
锡林郭勒盟法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。鄂尔多斯法律问答顾问责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。巴
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您好，我去年1月18日入职，今年3月15日准备离职，每年休息37小时，我可以休息
连云港法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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就这样，过年的时候，我和几个朋友去做临时工。我们通过一个中介进去了。他给了我们25元一个小时，然后我们进去了。中介说另外五元，他给了我们，签了5元的差价合同。然后我们2月份辞职，直到现在才给我们
律赞网法律问答顾问你好，有劳动合同吗？有的话直接去劳动局投诉。没有的话收集证据证明你们之间的劳动关系，然后去劳动局投诉。如果不知道怎么收集证据，可以与我详谈唐山法律问答顾问可以到当地的劳动局投诉保定法律问答顾问您好，可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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出租车撞人后，现场没有出租车司机。两个小时后，出租车司机看到交警，也没有第一时间送伤者去医院。这是肇事逃逸吗？
长治法律问答顾问交通肇事后逃逸的认定，首先，交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不应仅理解为“逃离事故现场”，对于肇事后未逃离(或未能逃离)事故现场，而是在将伤者送至医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，也应视为“交通肇事后逃逸”。其次，要求行为人明知
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没有劳动合同，没有就业协议，约定的第一个月工资全额支付，但第二个月工资没有注意工资表上写的工作时间9小时，拖欠我6-7月工资现在问他工资，他说减少一个小时扣除我的工资，我只有录音证据证明我的工资是28
邢台法律问答顾问法律分析：首先要考虑的是没有劳动合同老板拖欠工资这个问题。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支
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爸爸叫朋友一起去工地干活，爸爸朋友在工作时自己不小心摔到了头五六个小时这样死去，爸爸应该承担多少责任
太原法律问答顾问建议先报警处理，如果属于工伤，可以要求工伤赔偿临汾法律问答顾问法律分析：要结合具体案情分析。按过错大小承担赔偿责任，建议先协商，协商不成的，通过诉讼解决。如果因劳务引发死亡，则需要根据双方的过错程度进行赔偿。需要看死亡与工作之间是否存在因果关系，如果不存在因果关系，则不需要承担责任。
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