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老板出资培训员工，签订合同要求至少工作一年，否则要求员工赔偿一个月的工资。老板签订了合同，但没有加班费，然后员工要求离职不到一年。员工发起劳动仲裁是否需要赔偿，或者老板是否需要赔偿
广州法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。汕
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单位为员工缴纳社保的基数是多少？
成都法律问答顾问社保缴纳基数一般是指当月的工资。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单
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本人在公司工作4年，但2021年加班超过520小时，老板一直没有给
杭州法律问答顾问法律分析：可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确
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9岁的孩子在学校被员工猥亵，校长还包庇，该怎么办？
淮安法律问答顾问对方涉嫌犯罪，建议报警处理无锡法律问答顾问直接起诉要求公开赔礼道歉徐州法律问答顾问法律分析：可以到教育主管部门举报。学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育
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员工在试用期内不符合要求，公司提出解除劳动关系，对方提出赔偿15天，公司应该给予吗？
杭州法律问答顾问法律分析：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双
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劳动仲裁后，公司对在职员工有什么影响？
重庆法律问答顾问一、劳动仲裁对公司的影响有哪些1、劳动仲裁对公司的影响如下：（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；（3）公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察
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法院将如何判决国有企业员工失职罪？
苏州法律问答顾问对于国有企业人员失职罪的，法院应按入系规则予以判刑：如果给国家利益带来重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；给国家利益带来特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。该罪的主体主要是指国有公司或企业的工作人员。法律依据：《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责
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员工把私人老板的天然气罐卖了，卖了七万左右需要坐几年
南京法律问答顾问您好，您可以起诉要求对方盐城法律问答顾问你好，要求出具法律依据泰州法律问答顾问需要具体案件具体分析律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果员工在试用期满两个月后被解雇，应该得到补偿吗？
杭州法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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你好，我去年在学校交了医保，今年想在家交，要等到11.10才能交，但是周一做手术能报销吗？
苏州法律问答顾问向医疗保险部门申请报销医疗费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在就业关系中，员工只需要运输，但他独立帮助第三方装载货物，摔倒在车上，脚受伤骨折。这个责任怎么分？这个赔偿中计算的费用是多少？
广州法律问答顾问你好，由劳动部门进行认定河源法律问答顾问应该承担赔偿责任惠州法律问答顾问劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三
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你好，我想问一下单位给员工买养老保险和医疗保险的比例
北京法律问答顾问不同单位的养老保险是有区别的。单位需要按照本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，而各单位职工的工资数额是不一样的，因此实际的缴费也是不一定相同的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公
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你必须等到孩子出生才能休产假吗？临近预产期或住院分娩时，男方不能休产假吗？公司人员表示，出生前是事假，合理合规吗？
深圳法律问答顾问这个有相应的规定的韶关法律问答顾问按照公司的要求来处理汕头法律问答顾问1、找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯给产假的话，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律
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被企业单方面终止，4年以上，不满5年，合同22年12月到期。1.入职有800间房补，但2年后才知道；2.社保企业2年未按实际收入缴纳；3.还有9天的年假；4.年终绩效奖金；5.单方面违约是否每年补充2
上海法律问答顾问你好！双方协商约定处理绍兴法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因个人原因想离职，但老板不同意离职，理由是新年即将到来，无法招聘人员，并以员工不上班为由扣除本月工资
鄂尔多斯法律问答顾问老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关
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您好，我是西安公积金，但由于当时没有办理离职手续，我现在想拿出来，这需要怎么办？
上海法律问答顾问要求公司出具离职手续绍兴法律问答顾问需要办理相关手续舟山法律问答顾问需要离职证明，找原单位开具律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位更换劳务派遣公司，少交两个月社保怎么办？
郑州法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理焦作法律问答顾问这是依据合同约定处理开封法律问答顾问你好，向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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提前15次向公司报告离职申请，在此15天内请假延长离职时间是否合理？
邵阳法律问答顾问您好，建议协商处理湘潭法律问答顾问可以向员工发函，指出因其频繁请假导致交接困难，如果造成公司损失的，公司可以向其索赔律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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由于管理不善，公司口头解散员工，根据劳动给予什么样的赔偿
深圳法律问答顾问一、企业解散员工如何赔偿1、企业解散员工的赔偿如下：（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。2、法律依据：《中
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你好，我想咨询一下。两家公司的物业和房地产，房地产公司招聘的员工没有签订劳动合同，员工上班睡觉，房地产公司要求物业人员解决物业，解雇员工。房地产老板让另一家公司的物业工作人员承担1万多元的赔偿费用，员
成都法律问答顾问企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
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