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公司解雇员工20年，如何计算赔偿金
鄂尔多斯法律问答顾问公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同
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您好，我想咨询一下，我向公司提出15号办理离职，今天公司通知我明天办理离职，请问合理合法吗？
广州法律问答顾问您好，员工提出离职一般需要提前30天通知用人单位，用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期用人单位还未给员工办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在国有企业中，劳务派遣员工是否有毒有害满八年可以提前退休
吉安法律问答顾问法律分析：1、除按照与企业职工退休年龄一起退休外，还有一种是在机关单位工作满30年，也就是开始进入单位的第一年至30年后，可申请提前退休，不用等到法定退休年龄。2、工作满20年，离法定退休年龄不足五年，也可申请提前退休。举例：男公务员55岁以上、女公务员50岁以上，在机关工作至少满20年，可自愿申
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员工因工作受伤或患有职业病需要暂停工作，如何处理工资
太原法律问答顾问职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭
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我是公司的员工，上班时不小心伤害了其他员工，我要承担什么责任，公司要负责
天津法律问答顾问工作中伤到别人，应由所在单位负责。单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者
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企业名称变更，要求员工在变更后重新签订合同
杭州法律问答顾问公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，
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你好，退休员工的工资个税点是20%吗？
深圳法律问答顾问退休返聘人员的工资纳税规定：退休返聘人员的工资计入其劳务报酬所得，按照该计税项目来纳税。该劳务报酬所得的应税额是个人的收入额减除百分之二十的费用后的余额，税率则是百分之三至四十五的超额累进税率。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）
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我在公司试用期已经11个月了。我从来没有成为正式员工，也没有签过任何合同。我因病请了半个月假，解雇了我。劳动仲裁可以吗？
宁德法律问答顾问试用期存在以下情形之一，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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假如企业不能继续经营，辞退员工，也没有提前通知，如何补偿员工的工资
兰州法律问答顾问公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
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您好，员工申请公司破产重组还能再次起诉公司财产混合吗？
成都法律问答顾问法律分析：破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。在目前建设社会主义市场经济的形式下确立企业重整立法的现实意义及应采取的立法原则。和解制度和整顿制度是相互连接、有机结合的，是避免企
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还没到转正日期，但公司已经批准了转正流程。在转正前三天，HR通知公司裁员，要解雇试用期的员工。符合劳动法要求吗？
长沙法律问答顾问用人单位解雇试用期员工的通知时间是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动
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你好，公司没有为员工购买社会保障投诉
郑州法律问答顾问公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳
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造船厂一名员工招聘人员带进船厂被船厂老板罚了九千块钱这样合理吗?
南京法律问答顾问您好，建议投诉劳动监察大队泰州法律问答顾问公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法
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离职证明应该有几份，没有用人单位自己没有
广州法律问答顾问法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，离职证明的份数根据用人单位和劳动者的约定确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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假如员工在试用期满两个月后被解雇，是否应得到补偿
衢州法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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一名员工受了工伤，但公司没有给他缴纳社保，经鉴定，工伤等级为四级，公司要赔偿他多少钱
渭南法律问答顾问赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会
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员工于2020年6月20日加入公司，公司于2021年11月9日辞退员工。根据劳动法需要支付多少赔偿金？
成都法律问答顾问对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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山西省企业员工病退′规定‘山西省企业员工病退规定
西宁法律问答顾问公司员工病退的需要满足的条件：公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病
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您好，有关员工利用职位方便，积分兑换礼品，价值约30,000元，这是否违法？
深圳法律问答顾问请问你说的积分是什么积分呢惠州法律问答顾问及时报警解决寻求帮助广州法律问答顾问您好，及时报警解决寻求帮助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我媳妇公司强迫员工购买商品，如何举报
北京法律问答顾问法律分析：强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益
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