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企业员工受伤，企业被要求建立劳动关系，未签订劳动合同，
福州法律问答顾问工作中受伤但是没签劳动合同，维权办法包括：与单位协商，请求单位依法为其申请工伤认定；如果协商不成的，员工可以自行在规定时间内申请工伤认定，并提交能证明本人与单位存在着劳动关系的相关材料；或者通过调解、仲裁等方式来维权。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
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拒绝强迫员工工作的辞职报告是否违法？
北京法律问答顾问法律分析：逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位
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你好，我们公司的员工有50万元的股份。事实上，他们没有股份。他们是公司领导，以员工的名义持有股份。现在员工离职了，想去掉股权
太原法律问答顾问这个要看你想获得多少利益了大同法律问答顾问需要根据股份登记情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工上月入职这个月发工资是否合法？
重庆法律问答顾问你好，建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台恩施州法律问答顾问一、这个月发上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工
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你好，我是单位的员工。前段时间早上6点去上班，摔倒后锁骨损伤，做了手术。我不能去上班。这几个月工资和手术费怎么补偿？？？
济宁法律问答顾问工伤补偿不给的处理办法：1、到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
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我们工厂在本市搬迁，员工有补偿吗？
南京法律问答顾问工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳
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员工缴纳的五险一金中的生育保险能否使用？
林芝法律问答顾问交了五险后，其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，即一年，就可享受生育保险待遇。法律依据：交了五险后，其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月，满足规定的缴费期限，即一
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我们原厂的生意都划给了其他工厂，这叫不叫重组，把我们的员工也一起划过，要不要我们员工同意？
枣庄法律问答顾问法律规定的改制重组形式包括两种：1、整体改制，就是以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求。2、部分改制，就是以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平
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律师您好，公司解雇员工未签订劳动合同，未购买社会保障，公司工作一年多应如何补偿
苏州法律问答顾问没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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员工在公伤养病期间能否扣除员工的绩效奖？
长沙法律问答顾问你好，在停工留薪期间按你受伤前的实际工资发放律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台常德法律问答顾问劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低
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我被学校开除的话需要我签字吗
广州法律问答顾问需要结合开除的原因进行确认律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台梅州法律问答顾问一般情形下，员工被公司开除的，不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。
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