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你好，我想问一下离职后是否还发工资单
广州法律问答顾问法律分析：离职后公司有义务提供工资单。当月发的工资可以要求工资条，解除劳动合同当日应该结清工资。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，
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我是花溪。我有老房子改造，换了棚子给我补偿。我不同意。是单位修给员工的。我想用住房补偿。没有产权
南充法律问答顾问你可以和拆迁方协商眉山法律问答顾问需要看当地拆迁政策雅安法律问答顾问法律分析：旧改赔偿可以采用产权置换、货币补偿或者两者相结合等方式，可自由选择。政策性住房原则上采取产权置换方式，补偿与被拆除住房产权限制条件相同的住房。已登记的商品性质住宅物业采用原地产权置换的，按照套内面积不少于一
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单位经营困难，员工无固定期限终止合同可以得到什么补偿
江门法律问答顾问合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下
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公司强行要求员工住宿是否合法？
天津法律问答顾问建议尽量协商处理张家口法律问答顾问你好，建议尽量双方协商处理秦皇岛法律问答顾问你好，建议双方自行协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司保安偷东西给公司员工放行贿赂200元保安能判刑吗？
杭州法律问答顾问若犯罪行为人的行为触犯《刑法》中行贿罪的相关规定，则适用的处罚规定为：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员以财物的行为。法律依据：《
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你好，公司欠我货款，有文件，但不是老板本人签的，有用吗？
成都法律问答顾问你好，具体情况是怎样的广元法律问答顾问你与公司签定字据时有无告知客户自贡法律问答顾问法律分析：公司老板欠钱不还属于债务纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼，法庭宣判后会下达判决书，判决书具有强制执行效力，当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执
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公司总是用双倍的工作日来调整正常的班级，这符合劳动法吗？？
广州法律问答顾问根据合同约定履行河源法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁珠海法律问答顾问合法，属于公司正常岗位职位调动第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小
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16岁以下不能办理资助卡，如何用社保卡代替
甘孜法律问答顾问您好，建议积极协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我厂领导，开私家车接员工上班下班，老板给他车费，可以举报吗？
成都法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。广元法律问答顾问 1、给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。 2、老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳
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法院将如何判决国有企业员工失职罪
咸阳法律问答顾问对于国有企业人员失职罪的，法院应按入系规则予以判刑：如果给国家利益带来重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；给国家利益带来特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。该罪的主体主要是指国有公司或企业的工作人员。法律依据：《刑法》第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责
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如何处理私人老板拖欠克扣驾驶员工的工资？
深圳法律问答顾问公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《对有关问
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您好，请问没有申请工伤认定单位要不要带领员工去做伤残鉴定可以去？
兰州法律问答顾问劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤
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我想问一下，如果员工之前签订了两年的劳动合同，能否在两年前重新签订劳动合同
南京法律问答顾问公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
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？我怀疑我的员工偷了我的东西。我可以向公安机关索要他的微信记录吗？如果没有证据，我可以在20:10讨论法律
深圳法律问答顾问你好，你可以收集证据报警处理汕头法律问答顾问您好，是否知道对方的身份信息呢珠海法律问答顾问是否有证据。有证据，直接提供证据，公安机关根据证据直接立案侦查。没有证据或者证据不充分的，公安机关了解调查后根据实际情况做出判断是立案。如果情节轻微，危害性不大的，可以按公司的规章制度自行进行处
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劳务派遣员工，公司放假后，劳务让自己交保险，不承担那部分，合法吗？
梅州法律问答顾问对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
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我是幼儿园的负责人，我的员工在幼儿园活动时受伤了。她在家呆了半年，向我要工资。我应该给她几个月的工资。
深圳法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。汕头法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工
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您好，请问事业单位辞退人员，现在最新的是要求员工连续旷工15个工作日，还是10个工作日？
濮阳法律问答顾问劳动者会被单位辞退的旷工天数，需要依据公司章程进行确定，一般是连续旷工三天或者累计达十五天。若属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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你好吗？关于公司为员工缴纳社保的问题
天津法律问答顾问法律分析：为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为个人原因拒绝缴纳或不配合导致公司无法缴纳社保的；否则，可以与公司协商，要求其补缴，协商不成，可以向社保监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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单位聘用超龄员工，员工在上班途中发生交通事故受伤，交通事故双方责任相同，用人单位如何承担责任。
重庆法律问答顾问申请工伤认定，并进行残疾等级评定广安法律问答顾问可以申请劳动仲裁遵义法律问答顾问您好，交警事故责任是如何划分的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司破产领取失业救济金，即使解除合同
广州法律问答顾问你好，可以和公司协商补缴社保惠州法律问答顾问公司破产，员工领取失业险的方法：劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。同时要需要满足缴纳失业保险费满一年这一条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的
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