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试用期内员工不符合要求，公司提出解除劳动关系，对方提出赔偿15天，公司应给予吗？
长春法律问答顾问法律分析：试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双
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员工工作三年，未签订劳动合同，购买社会保险如何处理
南昌法律问答顾问签订劳动合同后单位未买社保的，劳动者可以催告单位及时去购买；如果单位逾期不买的，则劳动者可以向劳动局、社保局等进行举报，由有关机关依法责令其限期缴纳或补足，并给予其他的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
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丈夫的诉讼，公司没有签订劳动合同，一审员工赢了，公司提出上诉，上诉已经收到，二审案件多久才能打
肇庆法律问答顾问法律分析：一般而言，法院审理案件应当严格按照民事诉讼法的要求来做：立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告收到之日起15日内提出答辩状；被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告。一审不判离的话，原告可以在接到判决之后15日内向上一级法院提起上诉，进入二审程序，
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收银员用死卡购买了涉嫌900元的公司，现在要求员工无薪离职。这是合法的吗？
廊坊法律问答顾问根据单位的规制制度予以处理雄安新区法律问答顾问劳动者无故离职，劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续，要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：劳动部《
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私营企业被国有企业收购后，员工会成为国有企业的员工吗？
深圳法律问答顾问公司被国有企业收购后，会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六十四条，国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府
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员工发生工伤，需要公司出具误工证明，但他要求多开工资金额，请问这对公司有什么不利影响吗？
银川法律问答顾问需要承担担保责任固原法律问答顾问法律分析：工伤期间的误工费，单位是照样要按出事前一年的平均工资发放的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交
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企业员工工伤，企业被要求建立劳动关系，未签订劳动合同，
重庆法律问答顾问未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
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单位合同期满后，单位自动解散员工，有没有补偿？
滨州法律问答顾问法律分析：合同到期公司解散员工是否有经济补偿，具体如下：1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。用人单位根据本单位的生产
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用人单位必须在多长时间内向员工报告工伤保险？
怒江法律问答顾问法律分析：(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请
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周末加班没有给加班费，每年没有给年假劳动合同只签一份给公司，员工没有
南京法律问答顾问建议申请劳动仲裁南通法律问答顾问建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁泰州法律问答顾问如果协商不成，建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工普通受伤三个月，还没上班怎么办
武汉法律问答顾问员工受伤可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2
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甲方处罚乙方服务费，乙方要转罚当亊员工头上一半一千元，合理吗？
阜新法律问答顾问双方做好协商解决辽阳法律问答顾问你好，你可以报警处理盘锦法律问答顾问法律分析：罚钱要根据签订的合同规定。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
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员工因特殊原因未到离职日期，必须提前离职，不应扣钱？
杭州法律问答顾问法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需
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我叔叔是在职员工在家死亡，现在工厂不给葬礼费，在哪里求助
北京法律问答顾问1、企业退休员工在家死亡的亲属带着户籍簿、死者身份证、医疗保险2证1卡（卡全部消费，卡提交后不回来），火化厅发行的3张发票调到死者公司。2、家庭成员可以持有死者的火化证明书。有印刷发票。个人文件。身份证在社会保险公司专门处理葬礼的办公室结算。3、葬礼补助金是6个月统一地区上年度员工月平均工
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员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗？
沈阳法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。葫芦岛法律问答顾问产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定抚顺法律
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我是内蒙古鄂尔多斯分公司的负责人，去年4月离开了总公司。一名员工在呼和浩特工作，与北京总公司签订劳动合同，工资由北京支付。但是我拖欠了2万多的工资，但是没有支付。不知道为什么鄂尔多斯分公司被劳动仲裁了
南京法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约
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开公司的车是违法的，要扣员工的分吗？
天津法律问答顾问你好，建议协商解决秦皇岛法律问答顾问您好，开公司的车属于职务行为，相关罚款应由公司来承担。被罚的依据是什么，如果不是故意或重大过失，应该由公司来承担保定法律问答顾问法律分析：公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，扣分损害了劳动者的合法权
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你好，万律师，我通过中介公司的老板派到包装厂打临时工，没有签订劳动合同，中介公司的老板拿到工厂给员工的工资后，没有支付给员工自己跑路找不到人，我该怎么办？怎样才能得到自己的劳动报酬
湘潭法律问答顾问可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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在工作中被一个人骂，我要求道歉领导像对方一样说话，说没有权利要求他向我道歉，只有权利惩罚他怎么办
西安法律问答顾问到消费者协会投诉延安法律问答顾问可以要求对方赔礼道歉咸阳法律问答顾问一、老板辱骂员工可以索赔吗1、老板辱骂员工可以索赔。如果公司领导当着大家的面辱骂员工，给员工的心理或精神造成了很大的心理负担，可以要求领导给予赔偿。老板辱骂劳动者的，劳动者还可以依法提起民事诉讼，要求老板道歉。2、法律
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我之前在奶茶店上班没有健康证现在刚离职店长想扣我工资我可以举报他用没有健康证的员工吗
北京法律问答顾问离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五
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