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员工在试用期内需要离职的合同上只需提前3天通知即可，现在公司要强行多工作一个月才能离职
宁波法律问答顾问法律分析：试用期离职是提前3个工作日。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之
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离职员工不发年终奖可以仲裁吗?
深圳法律问答顾问法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的
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您好，请问企业政策关闭员工如何安置
北京法律问答顾问企业关闭对职工的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
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您好，公司更改地址，员工不愿去，能否得到补偿
深圳法律问答顾问公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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你好，员工入职时没有告诉自己患有精神疾病，入职半年后上班期间发生，公司能解雇吗？
深圳法律问答顾问法律分析：这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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假如员工试用期旷工，工资怎么结算？
昆明法律问答顾问法律分析：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上
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如何处理私人老板拖欠和扣除驾驶员工资？
天津法律问答顾问法律分析：私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理：1、与老板协商；2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉；3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
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离职手续完成后，补偿金应该在多长时间内交给员工？
合肥法律问答顾问一般情况下，对于离职补偿金最多可以补偿多少个月，是没有限制的，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。根
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员工给公司造成损失，离职时不追究责任
天门法律问答顾问法律分析：如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
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该公司拖欠9月份的工资，并承诺在本月中旬支付工资。如果你想辞职，你能马上辞职吗
保山法律问答顾问法律分析：公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。曲靖法律问答顾问【法律
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员工合同到期后，公司能续签2个月吗？合法吗？
广州法律问答顾问员工的劳动合同到期了，公司可以直接不续签，但要依法支付给员工经济补偿。员工在公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工作。但如果是员工主动提出不续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则不用补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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冒用别人公司的抬头和别人公司的条码要承担什么样的法律责任？
北京法律问答顾问您好，可以收集证据报警处理唐山法律问答顾问去资质管理单位投诉啊保定法律问答顾问法律分析：冒用他人名义属于民事侵权行为，要承担相应的民事责任。个人信息被其他公司冒用后能可以报案，索赔需要证明有损失。1、取得相关证据向公安机关报案，如果侵权人的行为造成被冒用人经济损失或者危害社会公共利益
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你好！公司从深圳搬到惠州。对于签订无固定期限合同的员工，赔偿计划是一年赔偿一个月，还是一年赔偿两个月！
苏州法律问答顾问无固定期限合同解除赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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员工不想离职，老板故意扣除员工工资，因为工作不好。我该怎么办？
西宁法律问答顾问离职时被老板恶意扣工资的维权方法是：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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医院内部员工能否承包部门？部门员工能否承包部门？
杭州法律问答顾问你好，协商不成申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问可以搜集证据申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与单位合同到期后，单位要求与第三方签订劳动合同。员工有什么权利可以争取？
成都法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。绵阳法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无
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试用期结束时，员工按试用期公资扣除数百！试用期结束后解固怎么办？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁内江法律问答顾问如果协商不成，申请劳动仲裁广安法律问答顾问法律分析：劳动者在试用期间给公司带来经济损失的，用人单位是可以要求劳动者承担赔偿责任的，需要从劳动者的工资中扣除进行赔偿，根据国家相关法律法规的规定可知，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《
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我是一家国企的员工，现在已经退休六年了，单位还拖欠我56个月的住房公积金，多次找单位都解决不了，我该怎么办？
银川法律问答顾问您好！关于您咨询的“公司拖欠住房公积金如何处理”问题回复如下：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳住房公积金，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位
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您好。公司想要解雇我。我没有写辞职报告。今日叮叮打卡取消了我。我拿不起卡了。
苏州法律问答顾问您好，建议协商解决徐州法律问答顾问建议到当地劳动局投诉淮安法律问答顾问企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
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你好，现在有一个特别的情况，就是我今年1月底入职，一月份公司也给我发了工资，说明应该发1.6k，我入职前的工资是给我扣的。因为我不到一年，他们把1月份特别低的应付金额算进了赔偿基数的平均运算，降低了整
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁韶关法律问答顾问法律分析：我国的工资支付暂行规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分
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