我要投稿-
我在原单位裁员，现在公司还在用我的名字做企业负责人。我该怎么办？
海口法律问答顾问可依法要求办理手续昌江法律问答顾问可以起诉解决的白沙法律问答顾问按照工商局营业执照的变更日期，30天内要做税务登记证的变更，在不违背此规定的前提下，请注意：可以更正名称，但是这个在此期间原公司名字有可能被别人注册。变回原来的名字跟你办理这次名称变更的程序一样。律赞网lawun.net，致力打造
1617 人看过
-
电子厂上班，说是只有十号和二十五号才能离职，合理吗
三亚法律问答顾问你好，找当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁定安县法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁白沙法律问答顾问你好，可以向劳动局进行投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
673 人看过
-
如果公司内部发生盗窃，并确认盗窃者立即向公司报告，公司应承担内部处理协调失败后报警恢复损失的责任
临沧法律问答顾问你好，可以协商解决，也可以起诉处理昭通法律问答顾问法律分析：公司内部盗窃，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公
1935 人看过
-
在一家理发店投资股票，合同中有一份，自离职以来10个月内不能在该店半径3公里内从事该行业或开店。
成都法律问答顾问你好，按照合同约定处理攀枝花法律问答顾问你好，需要看具体的合同，另外还需要看你们之前的老板是否支付了补偿，如果没有的，一般不需要履行该义务律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
558 人看过
-
去年8月，我在工厂摔倒了。我没有住院一个月。只有当时的检查报告显示，社保公司没有申请保险。这能处理吗？
西宁法律问答顾问发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。海东法律问答顾问发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请
1330 人看过
-
离职签订了保密协议，但没有保密费这一保密协议有效
银川法律问答顾问签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或
1117 人看过
-
老板无缘无故地辞退了员工。并且一直没有支付拖欠工资
朝阳法律问答顾问公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1491 人看过
-
您好，请问周日要求加班，员工不加班打旷工？员工应该如何处理？
北京法律问答顾问周六周日不去加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条
857 人看过
-
员工上班不到一周，自动离职，企业需要支付工资吗？谢谢你
兰州法律问答顾问员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金。如果是公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
985 人看过
-
工作三个月，公司不同员工签订劳动合同
银川法律问答顾问法律分析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
941 人看过
-
您好！股份转让，我们员工有什么好处，工龄工资还有吗？
安康法律问答顾问公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位
619 人看过
-
请问：学校员工能否担任公司法定代表人、执行董事、经理？
丽江法律问答顾问你好，结合公司章程而定的怒江法律问答顾问公司章程中要规定法定代表人的选任方法，由董事长或者执行董事或者总经理担任德宏法律问答顾问不能。公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。董事、高级管理人员不得兼任监事律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1441 人看过
-
企业员工长期不正常上班打卡，违反哪一条公司法？
重庆法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，公司制度是可以要求职工打卡的，打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据，如果员工对打卡制度不服的，可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。内江法律问答顾问要求员工打卡的目的是为方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事
1447 人看过
-
我酒店倒闭了，目前没能力发放员工的工资，
上海法律问答顾问法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单
985 人看过
-
我想知道，如果劳动者本人已经安排好在一定的时间离开，因为合同期限还没到，他们主动提交了辞职信，但公司拖延了，劳动者应该怎么做才能维护自己的权益
南京法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。扬州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
502 人看过
-
员工在公伤养病期间能否扣除员工绩效奖？
沈阳法律问答顾问你好，在停工留薪期间按你受伤前的实际工资发放丹东法律问答顾问绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害
555 人看过
-
员工在职期间因病死亡可以要求赔偿吗？
宿州法律问答顾问职工在职期间生病死亡咋解决，需根据具体情况而定：1、如果不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿；2、如果员工在工作中病死，应当按照工亡待遇处理，应该赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡认定标准是什么工伤死
978 人看过
-
你好，劳务派遣单位需要为派遣员工提供社会保障吗？
西宁法律问答顾问法律分析：劳务派遣工一定要交社保。按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当
1531 人看过
-
销售假药的员工应该承担什么法律责任？
菏泽法律问答顾问生产销售假药应承担的法律责任有民事责任、行政责任和刑事责任。生产销售假药，给他人造成损害的，应当承担支付医疗费、护理费等合理费用的民事责任。同时生产、销售假药的，行政机关将予以没收违法生产、销售的药品和违法所得，并处罚款，责令停产、停业整顿等行政处罚。情节严重的，构成犯罪，依法追究刑
1248 人看过
-
单位数百名员工已经17年没有签订合同了，什么都没有。企业也承认对方没有任何证据。我有所有的证据。我赢得了仲裁。今天是第五天，我还没有给我钱。即使单位去法院推翻，也是事实，单位没有签合同，单位也没有任何
贵阳法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黔西南法律问答顾问用人单位单位未签劳动合同，应当支付双倍工资的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效
1430 人看过