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你好，我想知道有员工的个体工商户，雇主的社会保障缴费基数是100%吗？
成都法律问答顾问凡是有雇工的个体工商户，必须按照国家规定给予缴纳社会保险，包括养老保险。不缴费或者不足额按时缴费的，依法接受处罚。根据社会保险法规定：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第八十四条
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如果员工有剩余的年假和休假，单位能安排员工休无薪假吗？
天津法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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试用期15天内，未签订书面劳动合同，使用员工注册公司，做与公司相同的业务，不能向试用员工结算工资吗？
济南法律问答顾问你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。威海法律问答顾问试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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您好，请问我店员工对顾客说话语气不好，还不认错我有权开除这个员工吗？
上海法律问答顾问可以按酒店制度处理南京法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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单位眼熟签署职业病免责承诺书是否违法？
成都法律问答顾问你好，需要结合协议约定处理攀枝花法律问答顾问你好建议协商解决自贡法律问答顾问需要根据过错情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期内15天内，还没有签订书面劳动合同，用员工自己注册公司，做和公司一样的生意，可以不结算工资给试用员工吗？
长沙法律问答顾问你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。常德法律问答顾问有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国
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我公司员工疫情被封14天，工资怎么发？
安顺法律问答顾问疫情期间老板不发工资，建议劳动者和老板协商，协商不了的，可以到当地人社局进行举报。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不
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你好:杭州有产检假吗？怀孕五个月的员工去做产检公司扣了我一百四三元四个半小时
营口法律问答顾问法律分析：在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正
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您好！我来咨询一下！我是学校的临时教师，学校缴纳社保正常应该缴纳员工社保还是灵活就业？
临高县法律问答顾问法律分析：教师是需要缴纳社保的，在我国，只要签订了劳动关系，用人单位都应当依法给劳动者缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社
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没有任何书面形式的员工，用人单位以工作失误为由处罚员工
潍坊法律问答顾问按照公司的规章制度处理青岛法律问答顾问你好，建议协商处理东营法律问答顾问申请劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想知道公司员工工作了11年，病假有多少时间。员工今年59岁，上个月被诊断为晚期肝癌。如果要求他提前退休，需要赔偿吗？他工作了11年，社保公司只买了3年
苏州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。徐州法律问答顾问法律分析：根据相关法律规定，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。法律依据：《企业职工患病或非因
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你好，请问公司是否强迫考试不合格的孕妇辞职，并在考试过程中故意降低孕妇员工的分数
深圳法律问答顾问你好，建议双方协商处理珠海法律问答顾问怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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企业强迫员工签订不平等合同，合同内容是否具有合法权益，如合同上写，员工自动放弃缴纳社保
成都法律问答顾问可以起诉申请撤销的攀枝花法律问答顾问你可以要求用人单位补缴社保，在离职时单位有为你办理档案转移的义务，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益绵阳法律问答顾问你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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主动辞退员工，应当依据哪些法律法规起诉公司
张家界法律问答顾问企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，之后对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
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一名员工在乘坐电瓶车下班的路上左转，被对面的直接电瓶车撞倒，导致员工死亡，交警检查监控，判定员工为主要负责人，可以报告工伤吗？
抚顺法律问答顾问职工发生交通事故不一定可以报工伤，要视情况而定：职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应当看职工在该事故中是否受到伤害，其次应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任；如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。出
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春节期间员工社保公司部分应由谁负责缴纳
长春法律问答顾问缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用
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本人为雇主，有一名员工早上骑电动车上班车胎爆膝伤，是工伤吗？
太原法律问答顾问发生事故的责任是哪方？如果发生交通事故是第三人的主责以上，属于工伤临汾法律问答顾问你好，可以申请工伤认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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对不起！我们公司的员工今年4月入职，从今年9月开始请病假到现在，公司想解雇员工，可以吗？
上海法律问答顾问一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位
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您好，方律师，员工因公受伤，脑出血做了开颅手术，现在医疗费用已花费近20万，后期具体如何赔付
广州法律问答顾问以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，这些费用都可以向社保局申
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如何举报公司故意故意解雇员工？
昆明法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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