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公司食堂承包出去了，让我们的员工还属于公司的员工继续工作，我们不同意，能不能拿到赔偿？
南昌法律问答顾问你好，具体什么原因造成的新余法律问答顾问法律分析：承包食堂的劳动关系：自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
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产检假的规定是什么，不给员工休会怎么样？
日喀则法律问答顾问法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育
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请问梁律师：国有控股企业实行改制，企业资产可以由国有股东分配吗？员工是否有权追回作为改制员工的补偿？
扬州法律问答顾问要看具体情况确定南通法律问答顾问同一个国有控股公司内部，由国有控股股东收购非国有股份，如何办理？需要评估吗？可以委托我们帮您们办理南京法律问答顾问你好，针对此问题，法律上认为具有社会团体法人资格的国企工会可以投资作为股东。如果所占股份没有达到绝对控股地位则不属于国有控股企业，国有企业
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企业要求长期请病假的员工到三甲医院，这是否合理？
北京法律问答顾问法律分析：员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职
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我在2012年破产，1997年参加工作，如何计算员工补偿会的补偿金额
保亭法律问答顾问法律分析：补偿工资按照工作年限和该企业职工的平均工资计算。我国法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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我是服装厂的一名员工。本来我每个月20号发工资。前几天老板去镇政府宣布破产。我们工厂大约有150人。昨天，我们先去村委会登记，然后去劳动局登记。快年底了。我们都很焦虑。为了尽快拿到工资，我们应该做些什
德宏法律问答顾问个人老板破产工人工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当
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今年7月17日，公司解雇了我们的员工，至今没有收到任何赔偿
北京法律问答顾问一、公司无缘无故解雇员工怎么赔偿1、公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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您好，今天检查的乙肝健康证明不过，在餐饮业，会不会被免费辞退？
深圳法律问答顾问一、公司体检查出乙肝会被辞退吗1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经
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我的一名员工参加了乙肝体检，但她隐瞒了，现在领导要求她离职，我该怎么说呢？
苏州法律问答顾问如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以
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在公司工作的员工不愿提前下班，强迫员工提前下班，扣钱怎么办
六盘水法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。贵阳法律问答顾问提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶
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我想商量一下，工厂员工周六请假不加班，工厂不直接批准，直接罚款200元是否合理旷工
上海法律问答顾问员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动
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请问一下公司破产后资产不足以支付职员工资怎么办
南京法律问答顾问公司破产后，也应当支付员工工资：应当按照工资比例进行清偿。根据相关法律规定，破产财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。且不足以清偿的，按照比例分配。法律依据：
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我是开饭店的，员工跳槽工资这么办
保定法律问答顾问法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
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辞职的工资没有收到，像没有辞职的员工一样在月底发放，十二月的工资到年后发放，该怎么办？谢谢你
株洲法律问答顾问辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。关于工资支付的时间和要求：我国
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公司新员工入职不满一年，有10个月，如何将年假转化为小时
长春法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司店铺关闭，要求合同期内员工调岗，降薪，或者签署离职，我们不去可以要求赔偿吗
太原法律问答顾问合同期内因为公司解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之
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公司拖欠员工工资三个月并且现在要求我们离职但是不给辞退报告书
南昌法律问答顾问公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协
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你好，老师，咨询一件事。是这样的。我们单位流动性很大。它是一家私营企业。公司为每个员工购买保险。现在有些员工想按照不同的基数自己缴纳保险，把缴纳的凭证复印件交给公司。允许吗？
兰州法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。金昌法律问答顾问经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的，向社会保险经办机构申请行政复议。武威法律问答顾问社会保险属于强制性保险
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你好，企业政策关闭员工如何安置？
深圳法律问答顾问企业关闭对职工应按下列标准进行补偿：劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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您好，如果不小心损坏公司财产达到1000元，员工应该赔多少钱
北京法律问答顾问一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律依据：《刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特
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