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你好，如果公司搬迁，不跟随公司过去的员工，需要赔偿吗？
深圳法律问答顾问一、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿1、公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳
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公司已扣除年终奖税，但未向离职员工发放
南宁法律问答顾问法律分析：公司发年终奖是需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一
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公司强制辞退试用期员工，因为公司项目无法运营
南京法律问答顾问法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，公司员工男，55岁，出生日期1966年1月26日，60岁退休。2020年10月，工伤被认定为十级残疾。现在员工提出离职。企业应该支付多少残疾就业补贴？
深圳法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。韶关法律问答顾问大部分丧失劳动能力可以退休，但必须达到当地劳动保障部门硬性规定的退休年龄。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享
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您好，请问公司没有帮助员工购买社保去哪里投诉
铜陵法律问答顾问公司不帮员工买社保，可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。也可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
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如何投诉在工厂工作不买那套住房公积金啊
中山法律问答顾问公司不给员工上住房公积金，去哪里举报呢？员工可以向公司举报或采取其他方式保护自己的权益，主要有以下几种方式：一，主动与公司人事部门协商，尽可能达成内部协议后购买公积金。二、协商不成后，可以向公司所在地劳动监察大队投诉，申请自身权益。三、向当地仲裁委员会提起劳动仲裁，申请仲裁，仲裁信胜
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老板是非法经营，然后拘留员工的罪名是否严重
重庆法律问答顾问您好，如果构成非法经营罪，一般情况下，也只处罚直接负责人以及其他主管人员。因为员工对于老板指派的工作任务不负有审查义务，单纯的职务行为是不会构成非法经营罪的共犯，但明知且提供了帮助的则除外。法律依据：《刑法》第二百二十五条律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识
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请问，单位在产假期间支付给员工的工资大于生育津贴，员工是否需要向单位补足差额
天津法律问答顾问法律分析：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资，低于平时工资收入的由用人单位补足差额；如果单位没有交生育保险，
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员工试用期间，对员工表现不满意，不给予转正，提前告知，是否需要支付赔偿金？
重庆法律问答顾问试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。过了试用期就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定，具体如下：1、劳动者
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我是干客服的，因为态度问题导致客户外投公司扣罚两千块钱合理吗?
北京法律问答顾问你可以申请仲裁的保定法律问答顾问按公司的规章制度办唐山法律问答顾问你好，建议报警处理，业务员是否需要承担责任，要看在案件中所起作用，是否知情等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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父母都是单位的员工，在单位的地盘上盖了房子，但是一直没有房产证。父亲去世后，母亲还在。后来女儿老房子垮了，女儿一个人出资重建。20年后，土地占用将得到补偿。如何分配赔偿？
晋城法律问答顾问田地是以家庭为单位进行耕种、承包的，以户主一个人作为代表签订承包合同等，建设征用田地，也是以一个人与拆迁部门签订补偿协议，补偿款通过银行转给个人，并不是全归个人，至于补偿款的分配，家庭成员可以召开会议进行协商。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问:有法律效力的劳动合同法，甲方无理由解雇员工怎么办？
重庆法律问答顾问你好，根据合同约定确定恩施州法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国
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你好，工厂没事干，放长假，工资只给生活费，不开除人员，员工只在这里等这么低的工资
苏州法律问答顾问法律分析：去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令
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用人单位因为员工生病请病假让员工离职合理吗？
天津法律问答顾问法律分析：单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间
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该单位数百名员工已经17年没有签订合同了。他们什么都没有。企业也承认对方没有证据。我有所有的证据。我赢得了仲裁书。今天是第五天，我还没有给我钱。即使该单位去法院推翻，事实上没有签订合同，该单位也没有证
合肥法律问答顾问劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。安庆法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。淮南法律问答顾问用人单位单位未
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员工腐败，做店长失职需要承担什么责任
深圳法律问答顾问法律分析：失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑
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你好，老师，咨询一些事情，是这样的，我们单位的流动性比较大，是民营企业，单位给每个员工买保险，现在有些员工想根据不同的基础自己交保险，把自己交的凭证复印件交给公司，这样允许吗？
福州法律问答顾问社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好公司从深圳搬到惠州。签订无固定期限合同的员工赔偿方案是一年赔偿一月补偿金，还是一年赔偿两月补偿金？
福州法律问答顾问法律分析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同
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公司变更名称，要求员工在变更后重新签订公司合同
长沙法律问答顾问如果公司变更名称，不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
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未签订劳动合同，在家死亡的员工能否追讨丧葬费
苏州法律问答顾问未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果工人是因工死亡的，其所在的单位可以依法为其申请工伤认定，由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金是每月赔给配偶工人工资的40%等。《工伤保险条例》第三十
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