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公司拖欠工资破产，不办理员工减免，强迫员工因个人原因离职，我自己也有工伤赔偿没有处理，钢板手术也想使用社保卡，目前是社会保障中断，挂在公司名下，该怎么办？谢谢你。
济南法律问答顾问法律分析：用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护
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公司开车发生交通事故需要员工平均维修费用吗？
桂林法律问答顾问交通事故受伤误工费的计算：一般是由事故责任方对因交通事故导致受害人无法正常参加工作或者从事日常的经营活动等，因而减少经济收入作为标准予以赔偿。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算；受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工
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你好，我遇到了为难离职员工少发工资的问题
嘉峪关法律问答顾问少发工资的处理方式如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。一、对于员工工资的具体规定如下：1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权
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我是在职员工。想把公积金里的钱拿出来。需要什么材料？
锡林郭勒盟法律问答顾问一、公积金在职怎么提取出来1、公积金在职提取方法如下：（1）如果公司在职，需要携带公司开具的公积金提取申请表，并且盖有财务章，然后提交给住房公积金中心；（2）公积金中心收到个人申请后，便会开始审核是否满足公积金提取条件，公积金提取金额；（3）公积金中心审核通过后，会委托银行将公积金
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单位辞退员工的工资是按应付工资还是什么？
大庆法律问答顾问一、被公司辞退工资怎么算1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：（1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；（2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资
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你好，合同写了6个月，成为正式员工，工资已经调整为正式员工，所以我必须提前一个月辞职
银川法律问答顾问法律分析：员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动
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你好，我想问一下锅炉爆炸导致员工死亡
遂宁法律问答顾问是工作过程中出的事吗？谁的锅炉绵阳法律问答顾问根据实际损失要求赔偿。需要看伤残等级。l泸州法律问答顾问你好，是工人死亡还是外人死亡呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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扣除员工基本工资，不询问员工
天津法律问答顾问一、公司无故扣工资怎么办1、公司无故扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
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我是雇主。一名员工早上骑电动车上班，轮胎爆裂，膝盖受伤。是工伤吗？
上海法律问答顾问建议申请工伤认定舟山法律问答顾问你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如果你不申请工伤鉴定单位，你能带领员工进行残疾鉴定吗？
随州法律问答顾问如果单位不申请工伤鉴定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内自行向劳动局提出申请；在认定为工伤后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害
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我公司员工疫情被封14天，如何支付工资？
海口法律问答顾问疫情期间公司不给发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫
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在学校干食堂，学校放寒假期间，食堂员工工资怎发放的
贵阳法律问答顾问您好根据合同约定处理黔西南法律问答顾问您好，请问您是否有签订劳动合同？具体的合同是如何规定的?一般情况下，是不能低于最低工资水平的毕节法律问答顾问可以向劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为老板签订合同的名字要不要承担法律责任？
深圳法律问答顾问要看具体法律关系广州法律问答顾问法律分析：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得
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目前，董事长在怀孕期间进行了几次谈话，暗示自动离职
五家渠法律问答顾问法律分析：员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。法律依据：《中华人民共和国
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单位是否可以安排员工休无薪假，如果员工有剩余年假和调休？
昌江法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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您好，我想咨询一下单位员工占有单位住房是否属于职务侵占罪
成都法律问答顾问职务侵占罪的法律特征：第一，本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；第二，本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为；第三，本罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员；第四，本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有本单位财物
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事业单位少十年工龄会影响很大吗？工龄是怎么计算的？一个月涨还是一年涨？
上海法律问答顾问法律分析：算工龄1.工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。换句话说工龄与身份没有关系。2.工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之
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公司税务和社会保障区对员工有影响吗？
北京法律问答顾问你好，可以询问当地的社保中心律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不能缴纳社保导致员工生病，医疗费用不能报销，如何处理？
哈尔滨法律问答顾问因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。牡丹江法律问答顾问公司未依法缴纳社保，导致医疗费不能报销的，不能报销的费用，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与
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您好，劳务派遣单位是否需要为派遣员工提供社会保障？
成都法律问答顾问法律分析：是的。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应
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