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连续工作4年，第二年缴纳社保等。第三，四年无劳动合同。2021年，员工实际收入无故减少！
徐州法律问答顾问你好，可向劳动局投诉处理的无锡法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁淮安法律问答顾问你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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1995年在国企招工正式员工，农转非，城镇户口，工作3年后下岗买断工龄现在应该怎么做？
哈尔滨法律问答顾问劳动者在单位上班的工龄可以按照缴纳社保费用的时间来算；也可以按照劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。其在本单位的工龄计入其一般工龄之中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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老板为了卖货搞线上直播并强制员工拉人违法吗
达州法律问答顾问最好通过法律途径解决雅安法律问答顾问行为人强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了《治安管理处罚法》或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。法律依据：行为人强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的
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为什么同一家公司，两个员工的生育津贴不一样，一个2800，一个只有13000？
武威法律问答顾问法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分
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您好。公司强迫员工住宿舍，如何保障自己的权益
律赞网法律问答顾问你好，利用法律保护重庆法律问答顾问依合同具体约定执行恩施州法律问答顾问您好，申请仲裁解决，主张对方支付补偿金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！员工生病出院后，医生建议休息一周，公司要支付员工工资吗？
武汉法律问答顾问职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不
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公司未为员工缴纳五险，工作近3个月，公司以试用期不合格为由解雇员工，能否申请经济补偿
成都法律问答顾问法律分析：未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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工作不到一个月，只签了员工入职登记表，工资是否正常发放
盐城法律问答顾问法律分析：工作不到一个月也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低
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关于工伤停工留薪期的工资，我想问一下单位应该如何核算给员工
沈阳法律问答顾问停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。用人单位应当按月支付给职工工资，但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则可以延长不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
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雇主辞退员工是否可以申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人
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我遇到的问题是，老板无缘无故地拖欠员工2个月的工资不发，违法吗？如何申请劳动仲裁？
鄂州法律问答顾问拖欠工资不给，劳动者可以到劳动行政部门举报，也可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。依照相关的法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部
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如何支付员工患有抑郁症的长期病假工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析：1、用人单位病假工资支付标准是自主权。2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30
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公司员工给我8000元，我觉得还给他不合适！现在他不接受怎么办？
达州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。雅安法律问答顾问讨薪有
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我现在在湖南省XX，这里的试用期是两个月。我想在三个月内辞职，但领班不得不说，我只有在成为正式员工后才能辞职五个月
律赞网法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用
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你好，我想问一下，员工写的是离职申请，内容是店长长时间挤兑他，克扣他，导致精神状态不好，工作不好。店长能起诉她人身攻击吗？
律赞网法律问答顾问申请仲裁维权处理舟山法律问答顾问你可以提起三十天递交书面离职报告，到期后离开公司即可南京法律问答顾问职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请
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员工在酒店受伤(有工伤证明)酒店没有向员工缴纳所有社会保险，受伤八个月没有发工资该怎么办？
东莞法律问答顾问你好，建议协商解决佛山法律问答顾问工伤老板不给钱首先要到当地劳动部门申请工伤认定。这个是很关键的，也是所有问题的前提。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。如果受伤被认定为是因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留
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员工一个月没自动离职，现在要求发工资
武汉法律问答顾问童工自动离职的，不会没有工资发。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清工资。童工的工资按照双方的约定和其实际工作的天数来算。并且劳动行政部门等还要依法追究单位使用童工的责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前
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在企业破产清算阶段，员工工资是否需要起诉或劳动仲裁？或者直接向破产管理人申报
呼和浩特法律问答顾问企业破产员工工资不需要申报，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国企业破产法》
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员工不想买养老保险，只想买四险，签订员工不想买养老保险协议是违法的吗？
律赞网法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉广安法律问答顾问法律规定公司需要给员工购买养老保险律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司准备辞退员工。在与员工交谈之前，公司已经传播开来了。这会对员工造成精神伤害吗？谢谢你
广州法律问答顾问你是企业一方还是员工一方？这种情况还是慎重为好深圳法律问答顾问公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提
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