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进厂近20天，目前还在试用期，3个月内成为正式员工。因为工厂不适应工作，他两次申请离职。但是组长推了三推四，一直没有批准，不能自己离开。如何才能有效离职？
宁波法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。衢州法律问答顾问在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他
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员工没有提前一个月申请离职，给公司造成更多的购买社保怎么办
律赞网法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工
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劳务派遣公司缴纳五险他们和员工各缴纳10%属于违法吗？
石家庄法律问答顾问由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被
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2021年辞退员工补偿标准如何计算？
南通法律问答顾问公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
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工厂工作时被机器打伤，面部骨折，缝了很多针，工厂说是员工和中介签的商业保险，中介说是自己掏钱，
武威法律问答顾问在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
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你好，问工伤流程怎么走，对员工来说
哈尔滨法律问答顾问工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人
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要求员工加班,没有加班费,劳动合同还是外包的?
广州法律问答顾问老板要求加班我可以拒绝。用人单位因生产经营的需要加班的，应与劳动者进行协商，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
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您好，我们公司撤柜，员工社保工资如何补偿
淮安法律问答顾问按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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没有合同的情况下，用人单位以各种理由辞退员工的，该怎么办？
石家庄法律问答顾问如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。邯郸法律问答顾问用人单
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员工偷公司的空白劳动合同会给公司带来什么后果？
昭通法律问答顾问员工的劳动合同被偷可以向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了。如果是正规单位，肯定进行补办。但如果是私营公司，就不好办了。找人事部没用，要赶紧找老板说明情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并
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员工直接辞职不做，没有提前30天通知，能不能扣工资？
太原法律问答顾问对劳动者辞职而没有提前30日通知的，在劳动法上可能是违反规定的，不过，具体是否扣钱还要看具体情况。忻州法律问答顾问你好，辞职没提前三十日申请的，属于违反法律规定的，但是是否扣钱不一定，要看是否给公司带来较大损失等。长治法律问答顾问辞职但没提前通知的话，法律上可能是违规的，建议是看具体情
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我16周岁，在一家快餐店上班，他的员工太气人，我想辞职，他就说不给我钱
大庆法律问答顾问劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
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摄像头位置正对着员工不到两米距离放着违法吗
徐州法律问答顾问用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动
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您好，公司因周转不来裁员，提前通知员工，请问要不要支付赔偿
大兴安岭法律问答顾问单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七
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公司员工工作6天，没有签合同，没有具体工资，需要工资吗？
哈尔滨法律问答顾问干了6天没有签合同有工资。只要事实劳动关系存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬；用人单位拒绝发放的，可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
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在汉堡店工作，辞职，换老板和员工，回去工作，但一周后感觉太沮丧了，辞职会有工资吗？
律赞网法律问答顾问劳动者辞职后可以通过下列途径来要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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我是公司法人，公司被员工提起劳动人事仲裁
律赞网法律问答顾问公司被劳动仲裁对公司的影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁应具备的条件如下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争
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公司借用员工银行卡签订合同是否有效？
律赞网法律问答顾问符合以下条件的公司借款合同合法有效：1、公司依法设立，并取得营业执照，具有相应的民事行为能力的；2、意思表示真实，不存在欺骗、胁迫现象的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立
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公司借用员工银行卡签订合同有效吗？
深圳法律问答顾问符合以下条件的公司借款合同合法有效：1、公司依法设立，并取得营业执照，具有相应的民事行为能力的；2、意思表示真实，不存在欺骗、胁迫现象的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第六百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十九条《中华人
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公司唯一的外部电话号码是以个人名义办理的。如果员工离职，公司号码是否可以带走。
武汉法律问答顾问你好，公司不愿意配合销号吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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