我要投稿-
如果员工不同意计划，公司应该改变工资
石家庄法律问答顾问与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共
1187 人看过
-
雇主每天要求员工加班四小时，而且不支付1.5倍的工资，只支付一倍的工资，怎么办？
四平法律问答顾问可以向劳动局申请仲裁。用人单位要求加班的必须和劳动者协商的，每天加班时间不得超过一小时，在与劳动者协商同意后最长不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。所以可以看出所在公司的强制要求加班却不给加班费是违法行为，可以要求公司给付加班费用，关键是要收集加班的证据。法律依据：《中华
1776 人看过
-
员工工作一个月后正常辞职，但合同上写着提前三个月说辞职后可以支付工作一个月的工资。这合法吗？
武汉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。鄂州法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁的襄阳法律问答顾问您好，可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2041 人看过
-
公司裁员，需要向员工怎么赔付
东莞法律问答顾问公司裁员应按照下列标准赔偿员工：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：公司裁员应按照下列标准赔偿员工：
1783 人看过
-
公司降薪包括上个月的员工怎么处理?
南昌法律问答顾问公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。法律依据：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养
1131 人看过
-
了解社区控制问题，清晨控制，不能上班，单位是国有企业三方协议物业承包公司，在公司工作七年，这些时候控制七到十四天，承包公司经理说只给工资80%，但国有企业给承包公司100%，物业扣除员工工资合理吗？
眉山法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。广安法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。资阳法律问答顾问法律分析：如劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能
730 人看过
-
咨询劳动合同纠纷和工厂未经允许为员工旷工
律赞网法律问答顾问认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。法律依据：《中
1956 人看过
-
房地产经纪公司不给员工最低工资，不买保险合法吗？
太原法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。忻州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁长治法律问答顾问申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
1553 人看过
-
如果员工不同意计划，公司需要改变工资
宁波法律问答顾问与员工协商降薪员工不同意需要按原先的薪水标准支付。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反相关规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《中华人民共和
1729 人看过
-
餐饮公司提高市场价格，暗访员工是否有刑事责任
宜宾法律问答顾问你好，建议，搜集证据起诉解决达州法律问答顾问你好，要看具体行为律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1557 人看过
-
浙江省工伤休息工资怎么算给员工的呢？
大理法律问答顾问职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算，原工资待遇一般是指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工
1493 人看过
-
员工产假期间被辞退，怎么补偿?
徐州法律问答顾问产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
1161 人看过
-
XX公司拖欠员工工资应于2月20日支付1月工资至3月10日未支付12333工资怎么办？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
1577 人看过
-
农房调查工作中存在返工问题，扣除员工工资合法吗？
凉山法律问答顾问公司不能随意扣除劳动者工资，若是被扣除的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
1716 人看过
-
长春朝阳哪里管拖欠员工工资
南昌法律问答顾问用人单位拖欠工人的工资，由下列机关来管：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共
865 人看过
-
老板拖欠员工工资，现在找不到老板了
广州法律问答顾问老板拖欠工资，且找不到人的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期内支付工资；或者员工可以依法申请劳动仲裁，或者依法向人民法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
833 人看过
-
雇主是否可以查询员工名下的营业执照？
律赞网法律问答顾问法律分析：营业执照信息查询方式为：如果知道个体户营业执照的字号名称或者注册号，可以通过全国企业信用信息公示系统进行查询；如果不知道个体户营业执照的字号名称或者注册号，可以到个体户所在地的工商部门查询。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证
2035 人看过
-
单位发给员工的独生子女费每月5元能发到什么时候？
成都法律问答顾问法律分析：单位不发独生子女费可向劳动部门举报。这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行奖励政策。如果单位不给发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母
640 人看过
-
离开已经20天了，但是老板说过年后药店不开了，让我去店里和另一个员工和一个股东交接盘点，才能发最后一个月的工资和押金
合肥法律问答顾问可以去劳动局投诉芜湖法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的淮北法律问答顾问可以到当地劳动局举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
869 人看过
-
私立医院突然倒闭，医院要怎么赔偿，员工已经在了3年了?
太原法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁临汾法律问答顾问您好，建议和对方积极沟通，协商解决朔州法律问答顾问可以向劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1210 人看过