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我以前在工厂工作，为员工提供医疗保险。后来，我没有支付职工医疗保险，但我家乡的新农村合作医疗保险公司已经支付了费用，但最近我住院了，但没有报销
合肥法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是这样的，一个在职员工在XX公司上班，在A公司上班期间，利用公司资源找到的客户给B公司签合同需要坐牢吗？
内江法律问答顾问劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度，理应由
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我和装修公司签订了预售合同，交了2万元定金。当时签到的时候没有告诉我装修套餐有什么，回来后也不满意。我和公司员工协商，电话沟通说是全额退款，后来就不退了
来宾法律问答顾问和装修公司签了合同后想退款的解决办法：1、如果该款项为定金且装修公司没有违约情况的，给付定金的一方不能要求退还定金；2、如果该款项为预付款的，当事人可以要求装修公司退还，但是当事人应当就其违约行为向装修公司进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条法律依据：《中华人民共和国民法典
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公司长期使用外派劳务，2017年所有新员工均为外派劳务。公司这样用工违反劳动法吗？
律赞网法律问答顾问结合当初合同约定确定廊坊法律问答顾问你好需要结合证据确定石家庄法律问答顾问您好，可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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解雇员工的重大过失，如何确定单位的重大经济损失是由员工造成的？
南昌法律问答顾问法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
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我们工厂强迫员工加班。我不同意申请离开学校
济南法律问答顾问劳动者被迫加班的，可以与用人单位协商，请求按照正常的工作时间来执行；如果用人单位不同意的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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我想问一下，没有与员工签订劳动合同，员工因虚假报销被辞退要赔偿吗？
图木舒克法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
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这310险种是什么？是否与员工医疗有冲突？
杭州法律问答顾问您是站在公司角度还是员工角度宁波法律问答顾问你好，你看下人寿保险的合同内容衢州法律问答顾问可以申请工伤认定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店铺撤店，员工不做。如何补贴员工？
济南法律问答顾问法律分析：公司撤店属于违约解除劳动合，支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金，如果用人单位没有及时支付上述款项，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违
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普律师好，我问，我现在在公司工作了五年，被公司记录了两次严重的书面警告，自动辞职，这合理吗
湖州法律问答顾问劳动部门投诉寻求帮助金华法律问答顾问法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等
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这种中介公司是否违法，如果与员工内部发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁，法律保护
肇庆法律问答顾问您好！劳动仲裁也是法律程序，是诉讼的前置程序，企业无权拒绝东莞法律问答顾问协商不成可以申请仲裁佛山法律问答顾问您好，可以搜集证据，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两家公司的监事为同一人企业的联系人打电话，同一员工在两家公司有参保记录。这两家公司混在一起吗？
南京法律问答顾问你好，需要看具体情况的宿迁法律问答顾问具体是什么项目招标？两家公司是否有中标通知律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为何同一家公司，两名员工的生育津贴不同，一家28000，一家只有13000
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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在没有购买社保限制的情况下进入公司工作，然后到了50岁，公司买不到保险，公司会不会辞退员工？
成都法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的广元法律问答顾问法律分析：企业辞退职工，用人单位会将社保关系转移出去，包括医疗保险等保险，如果劳动者已经找到了新的用人单位的，那么依法由新单位办理社保；没有新单位的，则自己到社保中心申请办理当年度居民医保参保手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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连续工作4年，第二年起缴纳社保等。第三，四年没有劳动合同。而且2021年员工实际收入无故减少！
南昌法律问答顾问根据你的描述，你应当以单位拖欠工资为由提出离职较好，以未缴纳保险为由，需要提交你之前要求单位缴纳社保的书面证据予以作证；提交离职材料以后，可以收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益赣州法律问答顾问可以申请劳动仲裁景德镇法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调
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工厂强迫室内员工戴X全帽，不戴就罚款合法吗
呼和浩特法律问答顾问公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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我是用人方,员工工伤9级?
贵阳法律问答顾问工伤认定，如果不够伤残等级，赔付范围包括符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、经同意之后去异地就医的交通食宿费等合理费用；由用人单位按月支付劳动者，原工资福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签
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公司为员工缴纳五险一金，是否可以抵税
九江法律问答顾问法律分析：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过的规定金额的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每
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公司。搬迁到另外一个镇上。员工有没有补偿？
长沙法律问答顾问公司搬迁如果是在本市的话员工是没有补偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。若是用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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社会保障公司的支付部分扣除在员工的工资中。现在员工想辞职，是被迫辞职还是主动辞职。如果他们被迫离开，他们必须通过这些程序
温州法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。杭州法律问答顾问员工被迫辞职，若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中
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