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企业换新老板，然后变相故意刁难原老员工，让他辞职
成都法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉处理攀枝花法律问答顾问向劳动局投诉或申请劳动仲裁德阳法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下公司是否可以因为员工态度不好而要求赔偿
成都法律问答顾问协商不成建议申请劳动仲裁广元法律问答顾问法律分析：员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或
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你好，用人单位没有和员工签订劳动合同，工作7个月，没有任何过错被解雇，如何赔偿。
凉山法律问答顾问法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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您好！请问xx期间停工，我们员工有工资拿
太原法律问答顾问非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期，一般是一个月内工资要照常支付；超过一个月，在劳动者正常提供劳动的情况下，按不低于当地最低工资标准来支付；没有正常提供劳动的，则发适当的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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你好，我是国有企业平煤集团的员工。工伤发生后，我的工资比正常工作少了3000多英镑。我打电话给区队长询问情况。他说前12个月的基本工资平均没有计算奖金和安全奖。我们没有每月200元的效益奖和1300元
沈阳法律问答顾问法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明
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是私人老板开的餐厅，然后没有和员工签订合同，没有结算的工资没有开完可以起诉吗？
律赞网法律问答顾问私人饭店老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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用人单位规定离职需要提前30天通知，但该单位只有3个月后才属于正式员工。目前正处于试用期，提出离职。公司扣工资合法吗？
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。曲靖法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。临沧法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳
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员工能否要求探亲假垮年，如12月15日至l月l3日
邢台法律问答顾问法律分析：请探亲假内容包括：1、探亲假需注明何年探亲假；2、职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；3、职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；4、职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。法律依
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实习签了半年的三方协议拿到毕业证后还会有实习期吗？实习期间，只有1600元的工资。听老员工说，其他实习生工作了半年，拿到了1600元，然后涨到了3000元，然后半年才涨到4000元。其中一个是4000
南昌法律问答顾问这种情况下可以去签订正式的劳动合同赣州法律问答顾问实习期通知后就可以即可走人萍乡法律问答顾问需要签合同的！！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想问一下关于公司员工病了，被公司逼着辞职的事情
长沙法律问答顾问您好，具体是什么情况呢株洲法律问答顾问你好，我可以帮你起诉处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司股东出资给员工买车，四年后可以要回吗
巴彦淖尔法律问答顾问根据你成立的公司类型看锡林郭勒盟法律问答顾问是可以进行协议约定的兴安盟法律问答顾问是不是公司章程没有吸收你为股东？如果是，你就没有取得股东身份，无权主张分红，不过就你说的情况来看，你可以起诉公司原股东要回出资及其利息。如果你是股东，你可以要求查阅公司账簿及公司财务会计报告，知道公
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员工试用了三个月，没有签合同，但缴纳社保，违法吗？
沧州法律问答顾问试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
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您好，我们单位没有与员工签订劳务合同，也没有向员工缴纳社保，违法吗？
喀什法律问答顾问违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民
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我父亲在其他地方工作，周五晚上下班回家，凌晨2点左右死亡。我周六应该正常工作。工厂周六给我父亲打电话。如果我打不通，我就不在乎了。周日，我派员工去我父亲的住处，发现他死了
律赞网法律问答顾问在工地死亡要求赔偿与老板谈判时，有以下技巧：应当先查《工伤保险条例》对于工商死亡的规定，以及对当地的平均工资先咨询一下，可委托律师处理，明确请求和事实理由；明确案件的哦赔偿范围，本案件赔偿项目主要有：死亡赔偿金、丧葬费费、精神赔偿金，被抚养人生活费，再去和工地协商，协商不成的，可以
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电话销售公司是否因客户在与员工沟通时忘记挂断电话而违法，导致员工在40分钟内扣除300元
邯郸法律问答顾问按公司内部章程处理秦皇岛法律问答顾问根据公司内部管理制度而定张家口法律问答顾问这个情况，你们可以向公司投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在员工支持的定义中，异地是指员工在哪里工作？
忻州法律问答顾问异地用工劳动纠纷在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动纠纷仲裁通常在劳动合同履行地进行仲裁，这有利于保护劳动者的相应权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在
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你好，王先生，我想问一下，我们有一个员工已经成为全职员工。我们从11月13日开始请假。我们没有批准他。他到现在还没来上班。在此期间，他发消息说自己不适合这个职位，但一直旷工，没有来公司离职。这种情况应
沈阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。抚顺法律问答顾问请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次
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公司是否可以以工作态度，或者工作响应不及时造成用户投诉等原因辞退正式员工
长春法律问答顾问公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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你好，我以前在工厂工作，公司帮我买社保。公司三年前解散了，但公司没有减少员工，导致社保记录。社保已经三年没交了。上个月生孩子的时候，农村医疗不能报销费用！怎么解决？以后不能用农村合作医疗报销吗？
贵阳法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。六盘水法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。黔东南法律问答顾问如果单纯的社会
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你好！公司今天开会通知，安排员工开始休假，月薪一半，但没有书面通知和公告。公司这样安排合理吗？
阿拉善盟法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春
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