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工作期间干完活回直班室，因超近路跳墙头摔伤算不算工伤？“疫情期间，一名员工闲置时爱跳墙头”
绵阳法律问答顾问可认定为工伤的基本情况包括：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之
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公司有营业执照，没有员工，现在想把自己的社保放在这家公司的名下，需要经过哪些流程？要花多少钱？
贵阳法律问答顾问你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。遵义法律问答顾问1、当事人实现就业后在用人单位参保社保的，办理社保卡的流程如下(1)当事人参保时应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等
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我是超市员工我自己向厂家要来的钱有使用权吗？
丹东法律问答顾问你好，建议协商解决抚顺法律问答顾问你好，看你们之间的合同是怎么样约定的锦州法律问答顾问你好，可以要求经济补偿金的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好律师：用人单位不给员工辞职，辞职可以让我去找人顶岗，我该怎么办？
律赞网法律问答顾问员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
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你好，律师，我是临时工，工作时腰椎横突骨折。我想问一下该怎么办
广州法律问答顾问以伤情鉴定的结果为准河源法律问答顾问需要根据相关标准鉴定确定梅州法律问答顾问需要法医鉴定来确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人为低收入患者，今日出院该如何办理出院手续？
漯河法律问答顾问你好，什么费用呢濮阳法律问答顾问您好，办理出院手续是患者的权利，可以向卫生局申请处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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易律师，你好，解雇刚成为正式员工两个月需要补偿吗？
吉林法律问答顾问法律分析：解聘员工如果是用人单位的问题，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
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律师:你好，员工乘坐通勤车回到宿舍后，突发疾病死亡，能得到什么赔偿？
沈阳法律问答顾问具体是什么情况，死亡原因是什么葫芦岛法律问答顾问要看是自身疾病导致还是因工作而导致的鞍山法律问答顾问有丧葬补助费和抚恤金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司监控员工手机，是否侵犯公司隐私权
律赞网法律问答顾问公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，应当作出相应的赔偿。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人
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河北省在职员工的供暖补贴标准是多少，供暖期是多少，是否有官方文件等等，谢谢
广州法律问答顾问询问当地主管部门确定珠海法律问答顾问询问当地人社局确定汕头法律问答顾问您好，根据市区标准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，劳动合同签订了固定的绩效工资，但员工请假我除了扣除基本工资外，还扣除了一定比例的绩效工资，合法吗？
宜宾法律问答顾问请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。内江法律问答顾问绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司
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你好，律师！事情是这样的:我在工厂工作。因为产量不大，12个小时后被组长强制留下来加班一个小时。如果产量太高，辞职的员工是做不到的
太原法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权忻州法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉朔州法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求支付加班费律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司是一家外包公司，因为一线员工在7月份打电话不合规，公司在11月被银行罚款8万元，我7月是员工主管，7月底因为团队排名不好，现在公司惩罚我，说我是监管不当责任处罚近1800元，合理吗？如果我不签字，
律赞网法律问答顾问被公司开除不一定罚款。具体如下：1、用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2、因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。被辞退不给工资处理方法是
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任期谈到的合同，在员工辞职半年后，发现了问题，该不该追究？
安康法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁商洛法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决宝鸡法律问答顾问你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们公司是工作时间，但要求员工强制休假是否合理？
西安法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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公司未签订劳动合同，拖欠工资，解雇员工
律赞网法律问答顾问法律分析：没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工
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顾主责任保险公司向员工要求赔偿记录后，能给公司多长时间？
福州法律问答顾问结合购买保险险种判断漳州法律问答顾问你好，需结合具体事实及保险合同具体约定确定龙岩法律问答顾问建议协商。双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工不变，整体转到新注册的公司，员工的劳动合同需要重新签订嘛
苏州法律问答顾问社保需要变更登记的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工的年薪假分为普通员工和员工吗？
铁岭法律问答顾问1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、不同的单位工龄，可以累计计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
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企业断保四个月，员工有损失吗？
律赞网法律问答顾问自己还是补交保险石家庄法律问答顾问公司资产结算了吗保定法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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