我要投稿-
工伤，当时员工手指前有骨折，但他拒绝住院。现在他达不到工伤水平。他做了九级司法鉴定，要求我们赔偿2万多元的劳动力和交通费用。
律赞网法律问答顾问法律分析：用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助
977 人看过
-
上班途中自己摔伤。已修养三个月。但是伤没好。有医院证明。这种情况公司可以辞退员工吗以辞退员工吗？
石家庄法律问答顾问员工因公受伤公司不可以辞退。员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一
1533 人看过
-
你好，公司解雇哺乳期员工需要赔偿多少工资？我在公司工作了37个月
洛阳法律问答顾问具体看劳动合同已经员工手册新乡法律问答顾问你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁平顶山法律问答顾问是双方协商好的，还是公司单方辞退的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
879 人看过
-
劳务派遣员工需要缴纳残保金吗
兰州法律问答顾问劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，
1563 人看过
-
你好，我是一名企业员工。因为生病，大部分都是通过河北劳动能力鉴定中心失去了老能力。我想问问公司怎么开工资。
西宁法律问答顾问员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资是
1026 人看过
-
员工合同到期公司不续签要赔偿么
南京法律问答顾问员工合同到期公司不续签在一般情况下是要赔偿的。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提
1358 人看过
-
我是公司的外部员工。我因为工作突然生病住院了。我没有交五险。我53岁了。在这种情况下，公司对我有什么补偿吗？医疗费用和生活费用？
律赞网法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
715 人看过
-
雇工保险是什么保险，公司能给16岁的员工上雇工保险吗？
淄博法律问答顾问你好，什么保险的的济南法律问答顾问你好，可以网上查询烟台法律问答顾问你要看保险合同具体是怎么规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1938 人看过
-
企业员工同时补充社会保障，每个人到帐的时间会不会不同？
徐州法律问答顾问对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。常州法律问答顾问如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。苏州法律问答顾问法律分析：因职工参
1807 人看过
-
公司不给员工买社保，让员工自己买社保，可以挂公司的名字，这样合法吗？
西安法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。渭南法律问答顾问您好，申请劳动仲裁
2028 人看过
-
餐饮管理层让员工随意离开，餐饮需要赔偿吗？
保山法律问答顾问建议到劳动局寻求帮助昭通法律问答顾问这个要有证据证明临沧法律问答顾问为解决员工就餐，公司设立员工餐厅，为共同维护良好的就餐环境，特制定本规定。1．员工餐厅由物业公司进行统一管理。2．员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。3．就餐人员应持餐券就餐，由个人妥善保管，
2091 人看过
-
我们的员工承诺入职时不生二胎。他们刚入职不到3个月就怀孕了，是试管婴儿。这是虚假欺骗吗？因为她现在想休产假188天，我们之前签的员工手册是按照国家规定的98天，员工也是按照指纹签字确认的。能按照河南省
金华法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。嘉兴法律问答顾问要看公司的规章制度是如何规定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法
849 人看过
-
单位员工手册上注明事假超过15天，病假超过15天，不享受带薪年假
武汉法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
1401 人看过
-
单位员工手册上写着超过事假15天，病假15天，不享受带薪年假
宜宾法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
1499 人看过
-
我是事业单位的员工。2010年5月18日，我被主管站门(林业局)下的文件任命为二级机构法人。到目前为止，我已经参加了保险。退休时，我会按照干部的要求退休？还是按工人待遇退休？谢谢你
哈尔滨法律问答顾问你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。鸡西法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。齐齐哈尔法律问答顾问你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养
1457 人看过
-
公司拖欠员工工资，员工私自偷取公司物品价值2万元，现在公司报案，该怎么办？
石家庄法律问答顾问法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有
673 人看过
-
在快递公司工作，找不到快递公司老板的责任，或者员工的责任
玉林法律问答顾问法律分析：快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。第一种观点，快递员与快递公司不存在劳动关系。快递员每送达一件快递物品，公司支付若干元，没有保底工资，也就是快递员完成了送达才有报酬，没完成则没有
1848 人看过
-
员工给公司造成损失，可以用工资扣除？
石家庄法律问答顾问工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
1294 人看过
-
你好，王律师，我想问，我们有一个员工成为常客，从11月13日请假，我们没有批准，他没有来上班，在他发信息说他不适合这个职位，但一直缺席公司离开，如何处理这种情况
长沙法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。邵阳法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可
635 人看过
-
你好，为了迎接上级领导的检查，公司规定所有员工连续14天工作，不得请假，不得离开工作单位，是否违反了工人的休息权
大同法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
1960 人看过