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雇主和雇员是否对员工存在重大过失负责？
律赞网法律问答顾问要结合具体案情，而定遵义法律问答顾问要看具体案情而定内江法律问答顾问您好，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及民法通则第一百三十一条规定，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。故可以找雇员追偿。
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在上班的路上，公司的员工和我吵了一架。在打我的路上，我的手挡弄坏了我的手机。他没有赔偿警察，要求他起诉
许昌法律问答顾问这个建议及时报警处理濮阳法律问答顾问双方协商解决，否则起诉漯河法律问答顾问你好，你如果受伤了，建议报警处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，员工体检发现艾滋病公司可以解雇他吗？
杭州法律问答顾问请告知具体情况来为你分析衢州法律问答顾问如果无法协商，建议人社局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是雇主，我这边有个员工没有提交书面离职报告，今天要办理离职，合理吗？
阿勒泰法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。北屯法律问答顾问您好，与单位协商解决可克达拉法律问答顾问如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，
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员工的父母已经去世，员工在单位有丧葬补贴这种说法吗？
呼和浩特法律问答顾问在职工人死后的补贴主要有丧葬费，真系亲属抚恤费等。根据相关法律规定，因工死亡的丧葬费为本企业平均工资三个月，抚恤费为死者本人工资百分之二十五至百分之五十。非因公死亡的丧葬费为本企业平均工资两个月，抚恤费为死者本人工资六个月到十二个月。各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。
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第三方公司收取甲方费用，是从甲方给予员工的工资中扣除还是甲方直接支付
长春法律问答顾问你好，具体情况是如何的通化法律问答顾问你好，这个需要根据约定来确定吉林法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
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公司搬迁，老员工留用，答应干股，如何签合同，对公司和个人都是合理的。
律赞网法律问答顾问法律分析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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你好，我想问一下，同一个老板注册了三个公司名称，为公司的每个员工支付保险的名称是不同的。那么，员工手册应该如何写下公司的名称呢？
律赞网法律问答顾问公司名称变更？还是公司注销后重新注册？如果是公司注销后重新注册，员工有权要求支付经济补偿金；如果是公司名称变更，不影响劳动合同的继续履行，公司无义务支付经济补偿金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是记时员工，工厂要把我调到计件岗位我该怎么办？
律赞网法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁天津法律问答顾问建议向当地劳动监察大队投诉秦皇岛法律问答顾问可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是二包。因为大包不给我钱，我不能给员工。现在。进入劳动局后，大包让我跑了。
石家庄法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。邯郸法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申
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我想问一下关于公司强制开除员工的问题
律赞网法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理杭州法律问答顾问是否违反公司的规章制度绍兴法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我因为上夜班，12小时制，打了一下瞌睡，公司罚款我200元。公司员工手册上面有写这个规定但是这个罚款金额是否合法呢？
律赞网法律问答顾问公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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竞业限制协议规定，违约金应赔偿一年工资的10倍或50万元。签订后，企业给予离职员工的补偿金仅为离职前员工的30%。但我的月薪只有几千元。这个要求合理吗？
广州法律问答顾问竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者
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碰到一个问题，有个员工手指受伤，当时经过简单包扎，没有住院，后来回家几个月这个公司该怎么办？
深圳法律问答顾问发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。汕头法律问答顾问在公司受伤了的赔偿方法：向用人单位说明情况，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定
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你好，新员工第一天上班才20分钟，因为摔跤摔断了手指。如果他们没有申请保险和劳动合同，公司应该承担什么责任，需要支付什么项目，支付什么标准？
苏州法律问答顾问您好，您指的下班期间具体是指什么？您是什么时候入职的无锡法律问答顾问答：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保
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该单位的两名员工是兄弟姐妹，他们的父亲去世了，工会给了慰问金，两人平分一份，还是一人一分
宜宾法律问答顾问按单位制度处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司保安故意刁难员工，属于什么性质？
清远法律问答顾问你可以向当地劳动监察大队反映投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工休年假，如何计算按月发放的绩效奖金，部分按数量进行评估。
律赞网法律问答顾问劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件恩施州法律问答顾问你好，需要协商处理内江法律问答顾问休年假不扣绩效奖金。职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间
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我们公司应该扣除我们员工的保险
杭州法律问答顾问您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通湖州法律问答顾问公司扣的保险是医疗保险、养老保险和失业保险。一般来说，个人和公司缴纳比例如下：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；4、工伤保险：个人无，单位0.5%；5、生育
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要是劳务扣员工工资该咋办
聊城法律问答顾问如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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