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员工预支工资提前跑路怎么办
南京法律问答顾问预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。如果是不给支付工资的情况劳动者可以申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付
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举报公司不缴纳社保，不签订劳动合同，随意开除员工
连云港法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权盐城法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉南通法律问答顾问协商不成、可以通过法律途径维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们公司随意改变工作时间，没有提前通知，要求员工不做就扣除相应的工资，这是合法的吗？
苏州法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决徐州法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉淮安法律问答顾问你好，关于上述的问题，解答如下,公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬
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实际工资高于合同，公司现在想强迫员工离职，工资降到合同；你能收回你的实际工资吗？
沈阳法律问答顾问你好，向有关部门投诉本溪法律问答顾问你好，具体是什么情况呢大连法律问答顾问你好，这个要看公司准备怎么处理了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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真不明白？公司和员工的总缴费是20%还是28%？
甘孜法律问答顾问企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；在职员工个人缴费额=核定的企业职工工资总额×8%。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。法律依据：《企业年金办法》第十五条?企业缴费每年不超过本
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雇主是否有权要求新员工提供就业以来所有的社会保障缴费清单？
广州法律问答顾问社保缴费记录是个人隐私数据，用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供惠州法律问答顾问你好，具体可以询问社保部门、劳动保障部门梅州法律问答顾问依法为员工缴纳社保是法律强制性规定，不受员工与公司之间的约定影响。所以建议你及时为员工购买社保。如员工不予配合办理，则需履行通知公告手续，以表明公
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国有企业领导对员工强制调岗，员工不同意怎么办
淮安法律问答顾问企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。徐州法律问答顾问员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合
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您好，我想问一下在人民武装部工作的员工事业编辑结婚是否需要政审
律赞网法律问答顾问法律分析：政审指的是政治审查。军婚的话是由男方所在部队向你的户籍所在地派出所发出政审函调，请求户籍派出所协助进行政审。另外，现役军人申请结婚时，对于军队干部配偶的条件，比一般公民严格，必须是历史清楚、思想进步、政治可靠、作风正派的无严重传染病的公民，同时现役军人一律不准与外国人或居
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在什么情况下，领导私下给与他有关的员工延迟退休？
唐山法律问答顾问法律分析：从理论上上来说，延迟办理退休一般不会发生。因为作为在单位在岗职工来讲，有专门的人力资源部门来管理退休的事宜，人力资源部门一般都会提前几个月通知什么时候假使办理退休，这是目前普遍通行的做法。如果属于机关事业单位，延迟退休需要得到组织人事部门的批准，如果没有组织人事部门的特殊要
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退休人员与用人单位未签订劳动合同的用人单位是否有责任帮助员工购买五险一金？
锡林郭勒盟法律问答顾问公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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如何解决不给员工上五险一金的问题？
律赞网法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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员工本月17日离职，企业本月为员工购买社会保障是否合法
宝鸡法律问答顾问你好，按照合同约定处理咸阳法律问答顾问可以按照比例承担汉中法律问答顾问可以双方协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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个体工商户员工到厕所突发疾病死亡老板是否需要赔偿？
焦作法律问答顾问法律分析：员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
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公司有在如职公司购买社保的要求，现在可以要求自己不购买
台州法律问答顾问法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业
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你好，我的培训公司没有为新员工缴纳五险，说半年后才能缴纳。而且公司出三，我自己出七。这违法吗？
株洲法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。长
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你好，我想商量一下员工工伤后不能胜任以前的职位。我可以调整我的职位来调整我的工资吗？
律赞网法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问您好，可以去劳动局投诉的北京法律问答顾问你好，建议到劳动监察大队投诉反映律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工每天上班时间玩手机，每天上班迟到几分钟。如果他们不想扣工资怎么办？？！店里的员工守则是白纸黑字写的。不遵守！老板该怎么办？
驻马店法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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该公司解雇了正式员工，因为他们不能胜任这份工作
焦作法律问答顾问解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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你好，老师，我是小吃店的员工，没有和老板签劳动合同。现在我辞职了。老板的wx聊天记录承认给了我2万多的工资，但他就是拖着不给。每次问老板要工资，他都说他没做什么。我不知道店里营业执照的法定代表人是谁
青岛法律问答顾问没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。威海法律问答顾问你可以向你当地劳动仲裁部门投诉，没有签合同，但你只要证明你在
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你好，律师，我想问一下连云港当地员工每天的工伤费是多少
铜川法律问答顾问按照原工资标准支付榆林法律问答顾问以你个人实际收入计算汉中法律问答顾问你好，我们可帮您计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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