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我是公司员工因为和直属领导发生纠纷，现在员工没有离职，但是要求公司补偿一个月的工资总额吗？
泸州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。成都法律问答顾问你好，需要根据公司的相关规定来处理自贡法律问答顾问超过了几天呢？你是计算离职的日期的？律赞网lawun.net，致
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男性和女性都是二婚，而且婚前都有孩子，那么他们婚后的女性生产是第一胎还是第二胎？产假怎么算？
律赞网法律问答顾问你好，根据你的描述是否符合生二胎的条件要看你和现在配偶双方的情况，一般不可以休四个月产假，产假没有四个月这么久绍兴法律问答顾问法律分析：再婚后生的孩子算是二胎，怀孕的次数和生的次数，与是否结婚没有关系，也就是说你生过以后离了，再结婚生了第二次，就叫第二胎。再婚的两个人如果有一方与前
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您好，在单位工作满十年后被单位开除，这种情况单位应该如何赔偿员工？
广州法律问答顾问被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法
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去年缴纳了农村失地养老保险，今天工厂为员工缴纳了社保，那么今天农村失地养老保险还需要缴纳吗？
律赞网法律问答顾问养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上
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员工在下班后的私人时间内，在外发生意外事故。公司是否要负法律责任
泸州法律问答顾问小时工在工作期间出了意外事故，如果被认定为工伤的，则由工伤保险基金和其所在的单位来依法向其支付医疗费、治疗期间的工资等待遇；如果不是工伤的，则可由其所在的单位和有关的责任人来依法承担人身损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
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请问周六周天公司安排加班，员工不愿加班算旷工是否合法？
凉山法律问答顾问周六周日不去加班不算旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条
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用人单位规定离职需要提前30天通知，但该单位只有3个月才是正式员工。目前正处于试用期。公司扣除工资合法吗？
广州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。惠州法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。珠海法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分
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一家民营企业，一名员工发明了一项专利，国家给予奖金3O万，发明者应该得到多少奖金？
福州法律问答顾问应当经专利部门的批准莆田法律问答顾问发明专利转让的流程第一步是寻找一个专利转让的途径，比如说是委托机构还是自行转让，第二步就要和专利的收场方签订一个专利转让合同，然后准备好专利转让，需要的相关文件项专利局提交申请材料，专利局收到材料之后会进行一个审查，并且在一定的期限的，会通知你审查
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你好，律师，我来自重庆。我想问一下，我是天津的一家公司。重庆一条生产线的员工有10级工伤。现在公司不开了。我想问一下我应该如何获得一次性残疾就业补贴。根据你的天津赔偿6777×3个月还是按照我上半年6
兰州法律问答顾问员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。白银法律问答顾问工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。平凉
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产假结束了，因为照看孩子现在不能回去工作公司给邮寄返岗通知书没有签收有什么影响？
成都法律问答顾问建议选择直接应诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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现在服装厂要求离职员工扣除超发工资，进厂前3000保证300满勤服装厂这样做是违法的
伊犁法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。塔城法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。阿拉尔法律问答顾问你好，建议积极协商律赞网la
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公司未签订劳动合同的，公司不批准病假产假，找协商无果，该怎么办？
南昌法律问答顾问建议申请劳动仲裁新余法律问答顾问你好，建议与公司协商解决景德镇法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是司机，用人单位签了保安合同。我该怎么办？
十堰法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉，或申请劳动仲裁荆门法律问答顾问向劳动监察大队投诉武汉法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我问被解雇了，我开始不知道30天才能解雇
无锡法律问答顾问建议去劳动局投诉淮安法律问答顾问您好，可以直接进行劳动仲裁，讨要工资徐州法律问答顾问可以以申请仲裁，要求工资和补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司租给员工住，一年的合同，交了四个月的房租，现在欠房租，他们要求退押金合理吗？
石家庄法律问答顾问你好，建议积极协商沧州法律问答顾问按照合同约定处理秦皇岛法律问答顾问按照合同约定，和房东协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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0老板扣除了员工的社会保障，但没有向员工缴纳
无锡法律问答顾问用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位
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好，用人单位没有和员工签订劳动合同的，员工是不是可以要求支付双倍工资的
律赞网法律问答顾问用人单位未签订劳动合同，如果自其用工之日起超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付，但是最多只会付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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员工合同到期后，工作综合得分不高，所以调职降薪，员工不接受，不续签合同怎么办？
台州法律问答顾问1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商
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本公司为水乐园企业，冬季不经营，单位能强制执行员工工作半个月，休息半个月吗！
南京法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁宿迁法律问答顾问可以申请劳动仲裁扬州法律问答顾问拨打12333热线反映情况要求处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们公司拖欠工资，老板向员工借钱，合理吗？
淮安法律问答顾问法律分析：老板拖欠工资的，劳动者可以先与其协商处理，协商不成的可以请工会等组织出面调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令雇主支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
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