我要投稿-
我是一家企业的员工，主要负责展会这一块，
律赞网法律问答顾问这个需要审查完合同后结合实际情况才能判断泸州法律问答顾问双方可以协商解决重庆法律问答顾问您好，请问具体情况是怎样呢？律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司没有和员工签订合同，直接离开了，有钱吗？
汕头法律问答顾问没签合同不干了直接走可以吗没签合同不干了直接走可以吗，有的人在没有说的情况下就不干了，不过合同是没有签的情况下的，在公司中，如果说自己干不下去的话，都是要提前一个月左右向公司提交辞职申请的，下面了解没签合同不干了直接走可以吗。没签合同不干了直接走可以吗1法律分析：可以,没签协议的话你与
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你好老师，公司强迫员工加班多少天为围观者
长春法律问答顾问法律分析：单位强迫加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
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经理诈骗员工工资一部分称交给公司一部分把钱称当做业绩提成并且发给了组长，组长需要负法律责任吗?
律赞网法律问答顾问你好需要有相关证据证明遵义法律问答顾问看单位的规定吧，建议协商处理广安法律问答顾问仲裁请求结清提成款律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们是暑假工，被员工骚扰，我们要离职，领带不给我们发工资。我们干了5天半
昌吉法律问答顾问 暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳
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你好！离职企业员工聚集3人闯入公司综合办公室，大吵大闹拍桌子，恶毒辱骂办公室领导，是否符合治安处罚条例？
遵义法律问答顾问你好具体是什么情况贵阳法律问答顾问应当报警，由警察处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工签了合同不打招呼直接走了我们可以不给工资吗？182XXXX7594
济南法律问答顾问公司不给劳动者发工资的，劳动者可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可要求获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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经理解雇员工，员工说要仲裁，发回岗位是否能证明公司解雇员工
律赞网法律问答顾问劳动者被公司辞退了，能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议，在仲裁委员会的受案范围内，因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一
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你好，刘律师，我们公司的一个员工毕业了，但是因为考试不及格，学校没有发毕业证，所以一直没有签劳动合同。她入职一年多后才拿到毕业证，我马上签了劳动合同。现在他起诉我没有拿到毕业证，那段时间没有签劳动合同
常州法律问答顾问用人单位未签订劳动合同约定支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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在单位同一部门工作，外籍员工有租赁补贴，当地员工不合理
盐城法律问答顾问协商不了的可以申请劳动仲裁泰州法律问答顾问可以申请劳动仲裁镇江法律问答顾问您好！协商处理。协商不成申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2010年我父亲去世了，我或者我母亲可以领取遗属费吗？父亲是企业员工
北海法律问答顾问有丧葬费和抚恤金梧州法律问答顾问各地规定不一，参见当地具体规定南宁法律问答顾问找原单位继受者领取律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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佛山，上市公司解雇员工，如何赔偿
律赞网法律问答顾问按劳动合同法及相关司法解释等的规定办理张家口法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决天津法律问答顾问你好，公司是因为什么原因辞退你的呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工辞职老板不给押金，去哪投诉？
东莞法律问答顾问突然辞职可以拿到押金，用人单位收取押金本就是违法行为，所以无论何时辞职都可以要回押金。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
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合同规定10月底试用期结束，然后当时领导口头同意。12月，新领导要求签署一份文件，称试用期延长，不会成为全职员工。因此，他们提出，公司可以仲裁，因为公司延长了试用期，不会成为全职员工
律赞网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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您好，我是要咨询事业单位的员工，判三缓五必须开除吗？
西安法律问答顾问具体根据人事部门规定而定汉中法律问答顾问是要开除公职的，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑也是刑罚的一种，你所说这种情况，会给予你开除处分律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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雇主不为员工购买工伤保险但购买商业保险是否合法？
拉萨法律问答顾问你好，你要知道，社会保险是强制性的，而商业保险不是，所以作为单位，应该给员工买社会保险而不是商业保险那曲法律问答顾问工伤保险与商业保险并不冲突，公司为员工购买工伤保险是义务，并不能用商业保险替代工伤保险，注意不要签任何协议林芝法律问答顾问可以依法要求工伤赔偿及商业保险赔偿，尽可能要求
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劳动者与派遣员工签订劳动合同，派遣员工是否需要与用人单位签订劳动派遣合同
律赞网法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。北京法律问答顾问你好，可以协议解决唐山法律问答顾问按照实际工作时间处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因公司拖欠员工工资3年之久是否可以要求经济补偿和失业金
铜仁法律问答顾问公司因经营不善裁员，且补偿员工的，员工能申请失业金，但要符合下列条件：员工在失业前与该公司已经缴纳失业保险费满一年的；以及员工已经进行了失业登记，并由再就业的要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用
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你好，员工向公司借款，书面同意扣除工资，可以低于最低标准，也可以支付低于标准实际工资
贵阳法律问答顾问你好，建议与单位协商解决毕节法律问答顾问或申请劳动仲裁，解决争议黔东南法律问答顾问你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细
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劳动法，试用期到了，公司不会成为正式员工，公司管理不善，并通知降薪
沈阳法律问答顾问你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。大连法律问答顾问你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察
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