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前几天外面的一个朋友说银行卡限额，跟我借了。他说要给员工发工资，借了两天。后来银行打电话问我，哪个朋友给我打电话删了我。我不知道发生了什么，也没有得到任何好处...像我这样的情况我该怎么办...
郴州法律问答顾问您好，请问具体情况是怎样呢？报警啊娄底法律问答顾问可以考虑起诉解决永州法律问答顾问你好：可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂已售出55%，员工要求买断工龄
律赞网法律问答顾问法律分析：首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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单位与员工一般劳动合同都签几年
廊坊法律问答顾问单位与员工一般签定的劳动合同期限是两三年，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《
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你好，我想问一下我现在在浴室前台做收银员工作，因为工作时间只有9天，老板不付工资怎么办？
太原法律问答顾问对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。长治法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。忻州法律问答顾问建议向劳动局投诉举报或申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资纠纷员工跳楼，需要承担责任吗？
中山法律问答顾问工资纠纷的处理办法：劳动者与用人单位可以协商进行处理；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者依法由调解组织、劳动争议仲裁委员会等机关、机构来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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企业能为工资1950元的员工缴纳社保吗？这样做合理吗？
福州法律问答顾问你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。三明法律问答顾问劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。泉州法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立
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公司长时间给个别员工放假合法吗？假期给当地最低工资
辽源法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁通化法律问答顾问法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在
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在装修公司是临时员工，有协议提前30天解雇，但现在只提前4天，我可以要求公司多支付一个月的工资吗
海口法律问答顾问按照劳动合同约定处理昌江法律问答顾问劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
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企业经营不善申请清算注销，员工能否申请经济补偿
威海法律问答顾问一、公司清算注销对员工如何赔偿1、公司清算注销对员工的赔偿如下：（1）公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿
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你好，如果员工不打招呼，自动离职，现在如何处理工资赔偿？
沈阳法律问答顾问如果在劳动者自动离职后公司不给工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金，则劳动者不能向公司主张该补偿，劳动者自动离职的一般没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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强迫员工加班，不准时下班或离职
眉山法律问答顾问被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反
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你好，公司经济裁员，现在公司有固定期限的员工，裁员没有固定期限是违法的
律赞网法律问答顾问您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢绍兴法律问答顾问您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿杭州法律问答顾问协
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不是由于本人原因不上班，而是由于公司规定封控管理不让员工上班，还要算员工是休息扣员工年假合法吗工是休息扣员工年假合法吗？
西宁法律问答顾问需要结合具体情况分析海北法律问答顾问年休假被克扣可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法保障劳动者的带薪休假，若用人单位与劳动者产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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实际工资高于合同，公司现在想强迫员工离职，工资按合同支付；你能收回你的实际工资吗？
宜宾法律问答顾问离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动
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你好！我想知道东莞各企业是否强制缴纳住房公积金？我们公司没有给大多数员工！
太原法律问答顾问缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。晋城法律问答顾问有没有出具书面性的通知长治法律问答顾问你好，公积金不是强制缴纳项目，到底什么原因开除律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期超过一个月的离职合同签订一年h公司要求罚款培训费期间没有全职培训，只有老员工教学，也没有给老员工培训费，但公司说有
徐州法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。常
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公司拖欠员工工资，员工私自偷取公司商品价值2万元，现在公司报案，该怎么办？
银川法律问答顾问法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期
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请问公司安排员工去业务单位上班?
湖州法律问答顾问公司如果不给员工补缴社保，对用人单位来说，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对劳动者老说，会影响享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
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你好，我们公司的员工已经离开了。社保局抱怨我们没有帮他买社保。两名员工来的时候都是实习期，已经签订了劳动合同。试用期一三个月后可以帮他买吗？请杨律师回复，谢谢！
律赞网法律问答顾问试用期内要买社保的。根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。石家庄法律问答顾问公司不给试用期员工买保险的处理办法是：员工可以与公司协商，要求用人单
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你好，试用期还没有到期，但由于公司管理不善造成的变化，需要裁员。试用期内的员工已签订相应的试用期劳动合同。在这种情况下，裁员需要赔偿吗
律赞网法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。宁波法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于
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