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在合同签错之前，前后矛盾，需要重新签字，企业应向员工发出合同变更通知或合同无效终止函
律赞网法律问答顾问你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。泸州法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕
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公司员工请假一个月。这个月正在休产假。通知优化后，公司会赔偿多少？
银川法律问答顾问计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
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你好，公司在劳动存续期间没有向员工签订劳动合同，辞职后可以要求如何赔偿？
宜昌法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。武汉法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员
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男性员工领取生育津贴是否只能领取一种工资和生育津贴
律赞网法律问答顾问请问生育津贴怎么领取？你是员工方还是公司方律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在不签订劳动合同的情况下，公司随意转岗，强行辞退员工，不违反公司任何规定
律赞网法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问如果公司没有正当理由辞退你，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，如果你在公司工作半年以上，还可以获得经济赔偿金律赞网法律问答顾问你好，受法律保护，建议双方协商处理，协商不好的话可以通过法律途径解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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是否没有转正式员工，没有年终奖
律赞网法律问答顾问如果公司的规章制度或劳动合同有相关规定，则离职有年终奖；如果没有规定或者规定离职后没有年终奖的，则员工一般不会取得年终奖。需要注意的是，年终奖属于福利，并不是法律规定强制发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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员工产品质量问题考核罚款超过当日工资200%
乐山法律问答顾问员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：
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工厂没有公司出具的文件，私下给员工60%的基本工资，休息12天的工人给8个小时的工资。这种行为是对工人工资的严厉扣除吗？
长沙法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。衡阳法律问答顾问法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过
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您好！合同到期但怀孕的员工，用人单位不再续签，合法吗？
杭州法律问答顾问怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
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1800年的基本工资提成被员工仲裁了半个月
台州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁舟山法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权丽水法律问答顾问你好，你有证据的，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位员工在上班途中不小心摔倒成骨折，是工伤吗？
淮安法律问答顾问上班期间摔倒骨折不算工伤。一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时
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企业员工患有抑郁症，企业能否解除劳动合同？
齐齐哈尔法律问答顾问员工的抑郁证能解除劳动关系。对患有抑郁症的员工，用人单位在该员工在法定医疗期满后，其已经不能从事单位安排的任何工作的，用人单位提前30天以书面形式通知该员工可以依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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您好，酒店服务员工作不到一个月，到劳动监督投诉，该怎么解决。有什么法律依据吗？
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。嘉峪关法律问答顾问你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。武威法律问答顾问拖欠工资，克扣工资可以打
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用人单位未签订劳动合同，未缴纳五险一金，员工不享受法定假日，该怎么办？
金华法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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个体店没有与员工签订合同，离职后又来起诉
菏泽法律问答顾问您好，申请劳动仲裁日照法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁临沂法律问答顾问你好，要看到证据材料才能判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工自动离职20天，给个体工商户造成损失。个体工商户应该支付工资吗？现在的员工应该如何向劳动监察局起诉公司作为个体工商户？
张家口法律问答顾问法律分析：自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民
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请问农村户口之前在工作中缴纳过员工社保。两年前，由于单位买断了工龄，解除了劳动合同，社保被转移到了户口所在地。现在已经60岁了，但是15年没交了。能一次性补社保吗？
成都法律问答顾问有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。遂宁法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。绵阳法律问答顾问对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构
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您好，我在超市工作，因为有过期的啤酒被顾客买走了，我是一名员工，被罚款300元，我想问一下合理吗？
苏州法律问答顾问根据违法事实确凿并有法定依据，对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国市场监督管
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如果公司因为多扣员工社保缴费等原因不发工资条怎么办？
凉山法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。绵阳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。甘孜法律问答顾问你好，建议向劳动局举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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企业在试用期内也没有向员工缴纳五险一金，还在合同中注明，如果离职，工资将扣除1000元
哈尔滨法律问答顾问可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权鸡西法律问答顾问可以向公司提出或向当地劳动管理所投诉佳木斯法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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