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你好，员工上夜班打瞌睡被领导发现，处记大于3月份的表现，这是合理的吗？
南京法律问答顾问法律分析：上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制
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用人单位扣压员工的毕业证学位证职称证合法吗
律赞网法律问答顾问协商不成，建议诉讼解决广安法律问答顾问违法行为，可向劳动局反映解决泸州法律问答顾问用人单位扣压劳动者毕业证时，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单
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公司解散后员工具体能得到怎么补偿
桂林法律问答顾问公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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我们有一个员工没有完成试用期，然后告诉经理第二天没有直接来，经理扣除了他们的600人
本溪法律问答顾问你好，可以收集证据仲裁处理葫芦岛法律问答顾问单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列
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单位是养老院，说不给社保，因为生病需要看医生，所以我灵活就业身份支付社保，工作文员，最近听朋友说单位应该给员工支付社保，有法律义务，所以想咨询你，我每月支付社保963元，如何想要单位赔偿
漳州法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。莆田法律问答顾问单位一
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母亲是金融公司分公司的员工，董事长跑了，母亲该怎么办？
长沙法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁衡阳法律问答顾问你好：可以起诉要求变更湘潭法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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强制安排员工休年假时段合法吗？
福州法律问答顾问强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员工本人同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
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我是员工，签订了劳动合同，但合同在公司手里。在工作期间检查机器时同事打开开关导致手受伤我该怎么办？
律赞网法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。内江法律问答顾问因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。恩施州法律问答顾问如果工伤鉴定没下来
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你好，我的店不开了，营业执照也换了，之前员工告诉我没有签劳动合同还有用吗？
银川法律问答顾问可以投诉或者仲裁石嘴山法律问答顾问如果事实存在可以向劳动局反映处理固原法律问答顾问去所在区劳动监察大队举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司员工在工厂突发脑出血、住院费用，公司是否要承担全部责任
安庆法律问答顾问在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间
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请问公司能否拒绝收集员工身份证信息？
绍兴法律问答顾问你好，是在哪里公布的什么信息湖州法律问答顾问违法行为及时报警解决寻求解决温州法律问答顾问您好，存在风险建议谨慎处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，罗律师，我想问一下在职员工工伤死亡后，除了工伤保险赔偿，还能争取哪些赔偿？例如，公司应该给予什么赔偿？
扬州法律问答顾问职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。南京法律问答顾问工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔
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劳动者在上班前半小时在途中出交通事故事故说明说无法查到车辆逃逸住院治疗3万左右劳动者年龄60岁工厂没有签合同没有工厂证明只有人证证明这位职工劳动者工厂买意外保险但并没有给员工
律赞网法律问答顾问上班途中出车祸受伤，向将劳动者送往医疗机构治疗；申请工伤认定和劳动能力鉴定；认定为工伤并且确定伤残等级的，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；非工伤但非本人主要责任的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤
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你好，我想问一下，由于员工的身体原因，不符合公司的就业标准，公司解雇员工，员工不同意，还没做半年，买了社会保障，这是什么样的
南京法律问答顾问若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百
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老板因发不起工资而辞退员工
广州法律问答顾问员工辞职后老板不发工资的，有下列解决途径：与老板进行协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，则向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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你好，分公司和子公司的区别！我想问一下，就我们公司目前的情况来看，设立子公司好还是分公司好？设立本公司主要用于为济南员工缴纳社保公积金，也可以在济南招聘更多人才
西安法律问答顾问分公司和子公司的区别包括以下三点：1、设立所需要的手续不同。子公司具有独立的法人资格，其设立程序与一般公司没有差异，需要制定章程、预审自己的名称。分公司只是总公司的分支机构，并不具有独立法人资格，设立时仅需要办理简单的注册手续即可领取营业执照。2、子公司一定是独立核算，而分公司可以非独
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要换工作，却拿不出换工作的具体依据，劳动者不服从，
深圳法律问答顾问员工不同意调换岗位，主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时，沟通方法方式不恰当，致使员工本来已有的抵触心理被强化，最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程，通过多方面，深入了解职工心理与需要，结合适当的讲解与沟通，一般员工都会服从安排，但存在
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您好，我是事业单位的临时员工，但单位没有给我买社保，想咨询一下
绍兴法律问答顾问需要。若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会。社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。申请劳动仲裁。社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报
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签订劳动合同不给员工一份是否违法
南京法律问答顾问劳动合同不给劳动者一份是违法的。在双方依法签字或者盖章后，劳动合同就生效，而生效的劳动合同双方都应该持有一份。用人单位不给劳动者的，劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
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用人单位突然辞退员工有补偿吗
成都法律问答顾问如果用人单位突然辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违
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