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我妈妈是金融公司分公司的员工，董事长跑了，我妈妈怎么办？
银川法律问答顾问可以向劳动局投诉吴忠法律问答顾问根据合同及付款记录起诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板扣除员工工资，拖延工资支付时间
绵阳法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。广元法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。自贡法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收
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上市前，公司会告诉员工可以购买原始股吗？
东莞法律问答顾问一、公司上市前的原始股可以买吗1、公司上市前的原始股可以买。可以通过以下三种方式进行购买：（1）打新股，可以通过持有一定的市值股票，获得新股申购额度；（2）通过新三板购买，一般情况下需要有两年以上的股票经验和百万及以上资金才能开通；（3）私募股票基金，以收购和并购等方式进行股票转让从中获
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你好，我和上司申请离职，上司同意了，让我在一周内交接工作，但是我没有提交离职书，是离职吗？
长沙法律问答顾问员工离职需要提前30前通知用人单位的，交了离职报告，也交了工作，也不能证明你和公司就离职了，用人单位要给你开解除劳动合同证明，以此办理保险转移手续湘潭法律问答顾问您好，与单位协商解决株洲法律问答顾问你好，离职信在对方（领导）批复之前，如果不想辞职了，可以和领导沟通看能不能撤回，如果对方
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你好，公司员工在工厂突然脑出血，住院费用，公司是否应该承担全部责任
徐州法律问答顾问建议协商。双方协商不成的，可以通过法律程序解决苏州法律问答顾问你好是否有抢救的情况后面情况如果建议补充提问无锡法律问答顾问你好，可以提起仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工资出资，员工取得证书，公司如何与员工达成协议，离职证书放在公司使用，否则将返还公司费用
哈尔滨法律问答顾问是什么证书呢？有没有造成你的损失鹤岗法律问答顾问您好，按合同约定进行处理双鸭山法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合
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实习期间有员工宿舍，但离职时向我们索要住宿费
镇江法律问答顾问你好！按照合同的约定处理泰州法律问答顾问看具体情况，可以到当地劳动局举报的宿迁法律问答顾问你好，可以跟公司进行协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为车祸，员工需要填错工费，不知道用什么表格填
衢州法律问答顾问误工费申请需要提供的证明如下：1、提供证明收入状况的证据，收入证明有固定收入的，用人单位应当提供受害人最近一年的工资表和营业执照复印件，并加盖单位公章；2、提供证明误工时间的证据，病历或出院总结、误工证明，所在工作单位可出具受伤人员误工时间证明，并加盖单位公章；3、误工期司法鉴定书。误
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员工因工致残被认定为一级至四级伤残
合肥法律问答顾问职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的享有如下待遇：一、一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。二、从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%～75%：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤
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工资出资，员工取得证书，公司如何与员工达成协议，离职证书在公司使用，否则退还公司费用
郑州法律问答顾问是什么证书呢？有没有造成你的损失新乡法律问答顾问您好，按合同约定进行处理鹤壁法律问答顾问收集证据申请劳动仲裁的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无固定期限的劳动合同，用人单位是否可以在不赔偿员工的情况下，随时解除劳动关系？
长春法律问答顾问可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。法律依据：《
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我厂搬迁离市，员工不去，员工社保没买满怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问转移社保需要提供下列材料：持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇社保办事处打印参保的《缴费凭证》；参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理社保关系的接续手续。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
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当老板辞退员工，员工应该怎样保护自己的权益
律赞网法律问答顾问用人单位无故辞退员工，员工应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助员工维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
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在没有任何沟通的情况下，国有企业和建设单位项目经理决定员工停职是合法的
深圳法律问答顾问你好，公司给员工停职停薪算是辞退员工吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司淡季，提议给员工放假，按基本工资的80%支付工资，工作日回去打卡，听说放假三个月。我还是孕妇，这个规定合理吗？
哈尔滨法律问答顾问建议向劳动局投诉的牡丹江法律问答顾问申请劳动仲裁维权鸡西法律问答顾问可以向劳动局申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，疫情期间，餐饮业放假，应该给员工工资吗？
徐州法律问答顾问饭店因疫情放假，如果在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同中约定的标准来计算；如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动的，则饭店支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；如果职工没有提供正常劳动的，则饭店只要给职工一定的生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
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怀孕的员工，公司能安排其他职位吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第
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我是在装修公司上班的员工，我找工人过来干活不小心受了伤，这种我要负责任
温州法律问答顾问工人在干活中受伤，如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任；如果单位没有为工人参保缴费，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险
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公司每月都要以考试不合格为由来扣除员工工资，而每次考试的内客都没有经过培训学习这样找种种理由扣员工工资合法吗培训学习这样找种种理由扣员工工资合法吗而每次考试的内客都没有经过培训学习这样找种种理由扣员工
石家庄法律问答顾问厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳
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您好，员工向公司借款，书面同意扣除工资，可以低于最低标准，也可以支付低于标准的实际工资
宁波法律问答顾问或申请劳动仲裁，解决争议衢州法律问答顾问你好，建议与单位协商解决杭州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付工资律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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