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你好！我今年44岁。我在2006年开始缴纳员工养老保险。因为工厂在2009年倒闭了，我交了灵活就业。现在新政策说退休前要交55，对吧？
西安法律问答顾问公司倒闭，如果又有新的单位并随单位参保，或以个人身份参保，缴的养老保险都能与原缴的养老保险的缴费年限能合并累计计算。根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。根据
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我对象保险公司打官司，由于我对象比较忙，所以委托他父亲代打，
合肥法律问答顾问您好，是什么案子需要打官司？可以说一i下吗芜湖法律问答顾问要看案件具体情况判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无故辞退员工能不能得到赔偿
白城法律问答顾问公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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公司通知无限期放假，变相辞退员工吗？我该怎么办？
怀化法律问答顾问公司变相逼退员工属于违法行为。可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单
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16日凌晨1点多腰部受伤后，在员工宿舍休息没有好转。19日晚上，我去社区医院检查腰椎间盘突出症。我找到了一家劳务公司，说只有在受伤后12小时报告才能生效。我该怎么办？
延安法律问答顾问发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。汉中法律问答顾问处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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企业发生工程事故，我被牵连进监狱，我能向企业索赔吗？
律赞网法律问答顾问你好，具体是什么情况呢廊坊法律问答顾问要看案件具体情况判断保定法律问答顾问你好，需要根据合同约定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我朋友在一家电商公司上班是卖作弊麻将的他不知情还是个普通员工被抓了会怎么样
东莞法律问答顾问需要了解具体案情后才能判断湛江法律问答顾问需结合案件具体情况而定云浮法律问答顾问行为人在诈骗公司上班的，若其完全不知情，不会判刑。如果行为人知情，并且帮助犯罪的，一般应根据其在犯罪中起到的作用量刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据
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您好，我们店不开了，营业执照也换了，之前员工告诉我没有签劳动合同还有用吗？
兰州法律问答顾问法律分析：应该找劳动局,《劳动合同法司法解释三》中第四条规定,“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”如果劳动局拒不受理,你可以去当地信访局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合
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公司未签订劳动合同，让员工签订工伤免赔承诺书，承诺书是否具有法律效力
南阳法律问答顾问未签劳动合同，劳动者首先有权要求单位支付双倍工资经济补偿；其次，工伤职工仍有权依照工伤保险条例规定向用人单位进行求偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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当老板违反劳动法强制人工多加工时，员工不同意老板解雇员工
广州法律问答顾问法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的
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因公司多扣员工社保缴费等原因不发工资条怎么办？
凉山法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。阿坝法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。绵阳法律问答顾问你好，建议向劳动局举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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因为公司多扣员工社保缴费等原因不发工资单怎么办？
呼和浩特法律问答顾问公司交社保不发工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工
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您好，我公司要签订员工保密协议，一般以上违约金是多少符合劳动法的规定
沈阳法律问答顾问你好，根据具体协议内容定锦州法律问答顾问要看协议内容、实际履行情况等确定抚顺法律问答顾问双方约定，公司出具的保密协议一般是格式条款，你要看清楚，有异议可以提出律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当公司为员工购买社会保障期满时，员工退休后能得到多少钱
邵阳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。湘潭法律问答顾问详询当地的社保部门律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在原来的公司辞职了工资是跟着厂里员工一起发的现在公司倒闭两三个月了而我又不在原来的地方别人已经拿到工资而我工资一直没到账
律赞网法律问答顾问员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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您好，社保因公司欠款导致员工医保账户封锁，不能使用，也不能退出，不能自己支付，请问怎么办
成都法律问答顾问可以向社保部门投诉，要求单位补缴攀枝花法律问答顾问可以去当地的劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好！淡季，公司提出给员工放假，工资按80%支付，工作日回去打卡。我听说假期是三个月。我还是孕妇。这个规定合理吗？
洛阳法律问答顾问你好，单位做法违法，应当支付员工工资，协商不成的，可到劳动局投诉或仲裁平顶山法律问答顾问您好，申请劳动仲裁新乡法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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出了医疗事故，医院签了同意书，还能找医院吗？
郑州法律问答顾问可直接通过法律程序主张权利洛阳法律问答顾问是否属于医疗事故，要医疗事故鉴定委员会作出鉴定安阳法律问答顾问有可能会重新鉴定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，这是一家服装店，因为商场合同到期，未能续约导致店关门，员工全部退货，需要支付经济补偿
海东法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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用人单位不给晋升强迫员工离职是合法的
哈尔滨法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事
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