我要投稿-
离职后能不能要求公司补缴试用期社保？
深圳法律问答顾问离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故
1719 人看过
-
劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少
苏州法律问答顾问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工
1689 人看过
-
你好，我是武汉市事业单位的工作人员。目前，在试用期内，我在其他城市参加了事业单位考试。我没有说我想同意申请证书。请问，我需要告诉现在单位的领导吗？根据法律规定，是否需要现行单位的同意？
北京法律问答顾问您好！建议协商解决唐山法律问答顾问你好！原则上是需要原单位同意的保定法律问答顾问请问在单位工作了多长时间律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
853 人看过
-
试用期没有工资违法吗?
沧州法律问答顾问试用期没有工资不合法。试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有下列情形
1124 人看过
-
你好，高律师：我在工厂工作，公司试用期没有给我保险，没有签合同，现在因为左手食指被机器骨折，肌腱断裂，手术半个月，钢钉，现在拆线，这属于工伤吗？属于残疾水平，公司现在只报销医疗费用，我让公司申请工伤鉴
银川法律问答顾问出了工伤解决办法如下：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、无法申请工伤认定，可以先申请劳
1198 人看过
-
试用期结束后，未签订劳动合同被解雇
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
739 人看过
-
试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
1353 人看过
-
你好，我在公司工作了一个多星期，但是试用期还没有签订合同。如果我被公司劝退，我可以申请赔偿吗？
苏州法律问答顾问从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者
821 人看过
-
你好，高律师:我在工厂工作。公司试用期没有给我交保险，也没有签合同。现在因为左手食指被机器压碎，肌腱断裂，手术已经半个月了。我做了钢钉，现在已经拆线了。我是工伤吗？属于几级伤残，现在公司只报销医药费。
上海法律问答顾问出了工伤解决办法如下：1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、无法申请工伤认定，可以先申请劳
1837 人看过
-
你好，律师，我在公司的试用期已经三个月了。在此期间，公司因疫情放假10多天，然后没有给我一个正式的假期，说因为假期，缺少10多天
烟台法律问答顾问你好如果一年的劳动合同试用期应该是一个月如果没有签订正式合同可以索要双倍工资到劳动局申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1516 人看过
-
你好，我想知道劳动合同试用期的时间是错误的，但是对员工的实际转正时间和工资支付没有影响。需要重新签订合同还是如何更改？如果不改，会有什么风险？
临汾法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
1307 人看过
-
试用期结束后，未签订劳动合同被辞退
乌鲁木齐法律问答顾问试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
1319 人看过
-
我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
1001 人看过
-
我和公司8月23日签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期到2021年11月22日结束，但三个月试用期结束后，公司要求我签订延长一个月试用期的协议，延长到12月22日，现在到期，公司要优化我，这样可以
深圳法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
713 人看过
-
你好，试用期员工在上班途中发生交通事故是工伤吗？公司需要赔偿吗？谢谢你
宜春法律问答顾问试用期员工上班路上发生车祸的，如果车祸的主要责任不在该员工的，则公司应当赔偿，因为这应当认定为工伤；如果事故的主要责任在于该员工的，则公司不需要给予赔偿。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例
1190 人看过
-
我已经工作快三个月了。两个月二十多天，公司说我试用期不合格，就辞退了。这能起诉劳动局吗？
海北法律问答顾问您好，有试用期的协议吗海东法律问答顾问在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动
1419 人看过
-
试用期超过4个月，没有签订劳动合同，现在一条路再延长2个月的试用期，一条路找新公司
广州法律问答顾问如果试用期内的劳动者没有劳动合同的，可以催告用人单位及时签订，试用期最长不超过六个月；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
1395 人看过
-
暑假工今天正式上岗前三天试用期不给算进工资合法吗
重庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。遵义法律问答顾问建议申请劳动仲裁广安法律问答顾问你好，建议向劳动部门投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
579 人看过
-
你好，我和公司签了一年的劳动合同。根据《劳动法》，试用期是否为一个月，第二个月是否应支付我的正式员工报酬
深圳法律问答顾问试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
1517 人看过
-
您好，offer试用期为三个月，但签订劳动合同的六个月是否合理
广州法律问答顾问签订劳动合同是6个月的，试用期限在一个月内。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动
1006 人看过