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你好，我想问一下，我把住院费预付给了一五保户，报销后我拿了4000多元
佳木斯法律问答顾问向医疗保险部门进行了解律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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幼儿园收体智能费合法吗？
昆明法律问答顾问你好，看是按照什么来收取文山法律问答顾问你好根据具体情况建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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为何遇到犯法问题可以回答？那么，为什么别人抓到公安局里面，为什么呢？
南京法律问答顾问您问的问题是什么？哪方面的扬州法律问答顾问你好你这边具体是什么情况呢泰州法律问答顾问你好，你问了什么问题呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在芜湖买了房子，户口簿和孩子户口都搬过来了，现在在房子旁边不上学，怎么办
广州法律问答顾问您好结合当地政策韶关法律问答顾问您好，按照房产证的登记为准的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期被解雇时，是否需要结算工资？
贵阳法律问答顾问劳动者在试用期被辞退的，能够马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
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你好，我的单位交了保险，但是没有签劳动合同。我该怎么办？试用期半个月没交保险合法吗？
沈阳法律问答顾问试用期不签合同也会交社保。交社保和签订劳动合同没有必然的联系，只要建立了劳动关系，用人单位就需要给员工缴纳社保，单位不交的，员工可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
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我在一家公司工作。试用期为三天。没有工资。试用期结束后，工作满十天，每天按100元结算。不工作满十天，每天按50元计算。公司是打卡制度。两天下班忘了打卡，但是上班时间打卡了。人事部按我九天班结算，一天
成都法律问答顾问打工试用期三天不给钱不合理。工作了就是劳动关系建立，劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。德阳法律问答顾问法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的
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兼职注册了十张物联网卡，有什么风险吗
石家庄法律问答顾问你好报警处理即可张家口法律问答顾问您好，建议谨慎处理，避免上当受骗邯郸法律问答顾问你好，建议谨慎处理，后期存在安全隐患律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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哥哥的钱让人帮忙保管，结果他把钱都花光了，怎么办？
广州法律问答顾问请问之前签订有借条吗？如果行为能力存在缺席，其法定监护人有权代理其行使债权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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嗯，我是7月5日加入一家公司的，试用期一个月，然后今年12月中旬离开公司。从8月份到12月份查询社保缴费记录。我能要求公司在7月份支付吗？
深圳法律问答顾问如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴
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一个月的适应期已经上了15天的班。今天离职，明天不去。公司规定，快速离职扣一半工资，试用期未签订合同
兰州法律问答顾问协商不了可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台平凉法律问答顾问您好，可以找劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台白银法律问答顾问协商不了，可申请劳动仲裁
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背着父母偷偷拿到结婚证，男女自愿算违法
北京法律问答顾问从法律角度来说，瞒着父母偷偷的领结婚证，只要不违反法律禁止结婚的条件就是合法有效的。但是结婚，也应当考虑父母的想法，最好是征得他们的同意。
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你好，我想商量一下同父异母的兄弟姐妹被骗非法偷渡的情况，对我有什么影响
苏州法律问答顾问你可以向当地的民政机构求助律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台淮安法律问答顾问你好，看看情况的
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该公司表示，今天有七天的试用期，这是在职的第五天。我觉得我不能胜任这份工作。我想辞职，问人事，说这几天我不会发工作
威海法律问答顾问用人单位试用期不给辞职劳动者可以用人单位发出书面通知，三天到期后解除劳动合同进行离职，不需要用人单位的同意与批准，单位拒绝离职的劳动者可到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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