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就是用人单位和我说，工作有七天试用期，需要考核，如果考核不通过就没有工资这样犯法吗?
北屯法律问答顾问劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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去上班之前说试用期三天。试用期没有工资。我干了两天说我不适合。该不该要工资?
成都法律问答顾问劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
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您好，疫情期间，公司突然辞退了多名未转正且未达到试用期合同签订的期限，这是否合法？谢谢你
北京法律问答顾问试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
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试用期内，公司搬迁，上午通知下午离职
上海法律问答顾问公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之
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试用期工资多少钱一天
南昌法律问答顾问试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
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我签了劳动合同。老板没有签字，也没有盖章。合同老板没有给我。现在我已经过了试用期。老板想解雇我。我可以要求赔偿吗？
南京法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。南通法律问答顾问劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。连云港法律问
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离职后可以要求公司缴纳试用期社会保障吗？
重庆法律问答顾问试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为
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我今年10月20日和公司签订了一年的劳动合同，之前已经工作了三个月，试用期结束了。今天突然收到听力不好影响店内销售业绩的通知，可以向对方申请赔偿吗？
沈阳法律问答顾问劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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合同期为3年，试用期为4个月，合法吗？
南京法律问答顾问依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内。劳动合同仅约定试用期的
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我在直播公司的直播试用期内签了合同，但是试用期还没到。想离开公司不发佣金怎么办？
南京法律问答顾问依据合同约定处理扬州法律问答顾问依据合同约定处理a宿迁法律问答顾问在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训
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我在试用期被解雇了，那边的工资说将近一个月后结算给我，合理吗？
贵阳法律问答顾问法律分析：试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
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公司将入职培训作为劳动合同中写入专项培训的唯一责任，试用期内辞职要求我支付违约责任，但不要告诉我培训过程是什么，培训费用是多少，让我先签订离职协议，然后由他们的法律部门清算
开封法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理洛阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁郑州法律问答顾问劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付
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试用期一个月后，没有收到任何通知，但工资仍然按试用期支付，合法吗？
广州法律问答顾问试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同劳动关系一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支
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离职后能否要求公司补缴试用期社保？
南宁法律问答顾问试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳
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签了试用期离职扣7天工资的合同
六盘水法律问答顾问试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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试用期工资不低于百分之八十
重庆法律问答顾问试用期的工资一般是按照合同中约定的工资百分之八十计算。因为我国法律规定，试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
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试用期的第二天，我被老板解雇了，因为我能力不足。在此之前，我一直拖着不签合同，口头约定了一年的工作期限，然后我搬到了附近工作。结果第二天就解雇了我。我能起诉他吗？
广州法律问答顾问法律分析：不给工资的，辞职的话，起诉的话要带上先前的劳动关系证明。且可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用
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我在一家餐馆工作了6天，但是试用期3天，老板说我试用期3天没有工资
汕尾法律问答顾问法律分析：上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
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您好，我想咨询一下，试用期的员工我是不是可以签署劳务合同而不是劳动合同
运城法律问答顾问如果双方建立的是劳动关系，则试用期不可以签劳务合同，应当签订劳动合同。若劳动合同的期限是三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；是一年以上不到三年，试用期以两个月为限；是三年以上的，则试用期以六个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，
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您好，我已经签了两个月的试用期，现在还在试用期内，然后我提前三天通知公司离职，好吗？
贵阳法律问答顾问法律分析：如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以离职；如果已经过试用期，则需要提前一个月书面通知单位，可以解除劳动合同。如果签完劳动合同就后悔了的话可以按照公司章程及国家法律制度的规定，正常跟公司提出离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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