我要投稿-
乙肝公司能否随意辞退试用期体检员工？
永州法律问答顾问你好，依据双方之间协议约定办理益阳法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁怀化法律问答顾问你好，公司做法不对，只有在试用期被证明不符合录用条件的，才可以无理由辞退，否则不可以虽已辞退。如需帮助可致电律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
638 人看过
-
试用期未满，公司劝我退休。我觉得我状态不好
北京法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。石家庄法律问答顾问试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，
1010 人看过
-
我9月13日入职的公司说试用期是两个月。公司什么时候帮我买五险？
银川法律问答顾问您目前是入职多久了呢？是否有签订劳动合同，如果没有去签订合同是可以申请劳动仲裁的固原法律问答顾问入职当月就应该给你交保险律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1895 人看过
-
我在公司工作了8个月，没有签订劳动合同就辞职了。辞职不超过2年，仲裁交给法院。法院已经立案。法院能正常审理案件吗？
德州法律问答顾问法院审理劳动争议案件的流程：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；立案后在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解；调解不成，适用普通程序的案件应当在立案之日起6个月内审结。《劳动争议调解仲裁法》第四十八
918 人看过
-
你好，劳动合同规定的地点是济南，调动我的工作，调动地点很远，不能去怎么办，可以拒绝调动吗？
北京法律问答顾问劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。唐山法律问答顾问用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。石家庄法律问答顾问用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
602 人看过
-
我在其他公司支付6英镑O一个月的保险金现在在公司支付了六个月的保险金，因为公司说我在试用期内没有复合公司的要求终止劳动合同这种情况可以得到失业金吗？
眉山法律问答顾问终止劳动合同时如果符合下列情形的，劳动者可以拿失业金：在失业前和公司已经缴纳失业保险费满一年的；不是因自己的意愿而中断就业的；进行了失业登记，打算再求职的等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和
1173 人看过
-
我签了劳动合同，但是老板没有签字，没有盖章，合同老板也没有给我。现在我已经过了试用期。老板想炒我。我可以要求赔偿吗？
北京法律问答顾问可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。唐山法律问答顾问法律分析：没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行
1153 人看过
-
沈x骗大学生说，工资4000~5000，实习协议结束后，实习时开2000元
上海法律问答顾问法律分析：如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律赞网法律
1417 人看过
-
试用期间，部门领导不安排工作
海口法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁维护权利定安县法律问答顾问你好，建议保留证据，如有必要，可要求劳动仲裁三亚法律问答顾问您好建议沟通解决，或申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1381 人看过
-
试用期离职两天，未签订试用合同，对方以试用期合同邮寄为由拒绝支付工资。这违法吗？我该怎么办？
果洛法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。玉树法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。海东法律问答顾问员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。律赞网lawun.net，致力打造一个
580 人看过
-
你好，请问我在公司工作了一个多星期，但试用期还没有签订合同，被公司劝退可以申请赔偿吗？
杭州法律问答顾问从业人员在试用期劝退是否要赔偿，要根据具体情况而定：1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿；2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者
1434 人看过
-
试用期六个月，签订三年劳动合同合法吗？
茂名法律问答顾问三年合同试用期6个月合法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
1327 人看过
-
请问我签了劳动合同，上面写着试用期是一个月，但是工作了四个月没有成为全职员工，现在要辞退了。这是什么？
潍坊法律问答顾问法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期
501 人看过
-
你好，试用期工作5天，经理在第六天要求调动岗位，然后以无能为由解雇。与经理沟通，希望得到这五天的工资，经理说他们的家庭试用期为7天，被动解雇没有工资。试用期为每天40元，工作5天。职位：人员已离职
益阳法律问答顾问试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合同约定适当的扣除其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
964 人看过
-
签了试用期离职扣工资的合同后离职扣了工资合理吗
长沙法律问答顾问试用期公司有权扣工资。劳动者违反公司规章制度，且公司已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知的，公司可以扣工资，但是所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
1005 人看过
-
驾驶证实习期间扣6分是否需要延期一年？
成都法律问答顾问实习期扣6分会产生以下后果：1、C1驾驶证实习期内扣6分，不会对实习期驾驶证有影响，只要及时处理违章，缴纳罚款，等待记分周期结束的时候，记分就会被清零；3、A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分直接注销。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条
530 人看过
-
我在面包店工作，签了合同，但是我看不清楚里面写了什么
呼和浩特法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉乌兰察布法律问答顾问首先写上双方的个人信息，然后经过劳动合同法，做出以下共识。然后下面写具体协议，最后写上双方姓名或按手印，然后写上签订日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定
1296 人看过
-
发生交通事故时，财产损失未加入事故认定书，已超过三天
上海法律问答顾问可以找交警部门处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1414 人看过
-
如果15岁的寒假工作试用期是5天干6天不干有工资吗？
苏州法律问答顾问试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给
1067 人看过
-
如果被解雇，试用期将延长一个月，试用期将延长
北京法律问答顾问法律分析：不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
830 人看过